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果凯丽跟下一位经理的关系还是很紧张，那么她是否还会摔门而去，另觅他处呢？
1、与上司关系紧张的原因
现实生活中，与老板的关系不融洽，得不到老板的理解、赏识和重用，常常是员工苦闷+激情小说的一个根源，是他们成才的一个障碍。有些员工踌躇满志却“怀才不遇”，几次碰壁之后，心灰意冷，甚至“看破红尘”。问题出在哪里呢？当然不能仅仅归咎于老板缺乏伯乐的慧眼，或是用人不公。不善于与老板沟通是一个重要原因。
年轻员工要尽量争取老板的帮助、培养和重用，但不能依赖老板，要自强不息，以你自己的才能和人格赢得老板赏识。
2、不要掩藏矛盾
有意见，当面提，即使不一定能消除分歧或者改变事实，但至少会让对方感受到你的力量，这样会提醒他以后注意考虑你的意见，照顾你的利益。而且有意见当面澄清，是一种光明正大的行为，会防止彼此产生过节。如果你躲在背后议论对方，发泄不满，即使彼此没有隔阂也会产生隔阂，甚至会激化矛盾。对方一旦与你为敌，这本“陈年老账”随时会被翻出来，变成合理的借口，制约你的职场发展。
3、给老板提建议的方法
对老板个人的工作提建议时，尽可能谨慎一些，必须仔细研究老板的特点，探究他喜欢用什么方式接受员工的意见。大大咧咧的老板可用玩笑建议法；严肃的老板可用书面建议法；自尊心强的老板也可用个别建议法；喜欢别人赞扬的老板用先褒奖再建议法等。
不善于与老板沟通的人，很难得到老板的赏识。要主动与老板沟通，争取每一个沟通的机会。事实证明，很多与老板匆匆一遇的场合，可能决定着你的未来。
总之，你要在出色完成任务的同时经常与老板进行沟通，你要让老板把你当做工作上的得力助手、生活中的知己，渐渐与老板建立一种朋友式的工作关系。
第16招：上司分配的任务，一定要及时完成（..
第16招：上司分配的任务，一定要及时完成
准时、保质地完成各项工作是上司对下属最基本的期望。再没有比工作拖拉、延误公司计划更让上司恼火的了。所以，作为下属一定要注意按时完成上司分配的任务。
现代职场是讲求效率的，如果你做事慢吞吞，谨小慎微，无法提高效率，那么无论你心地如何好，工作态度如何认真，上司也不会看重你。
所以，我们在工作中，对于上司交给的任务，不仅要一丝不苟地对待，更要圆满完成。很多人在工作中有太多的拖延：今天该做的事拖到明天完成；现在该打的电话等到一两个小时后才打；这个月该完成的报表拖到下个月；这个季度该达到的进度要等到下一个季度……工作热情低迷、创新意识不够高、敷衍了事、久拖不决是否已经成为你的习惯？如果是那就马上改变吧！
对上司交代下来的任务拖延对你绝对没有什么好处。不能立刻照上司的指示行事，常会给上司留下不诚信的印象。一个人无论干什么工作，面对自己的任务，一定要及时行动起来。如果把事情拖延下去，只会有害无益。有些人经常说“唉，这件事很烦人，还是先做其他的事情吧”，结果事情越积越多。不论他们用多少方法来逃避责任，该做的事最终还是得做。拖延是一种相当累人的折磨，随着时间的流逝，工作的压力反而与日俱增，这会让人觉得更加疲惫不堪。
员工必须以诚实和正直为立身之本，每个人都要在公司内外赢得信誉，凡说过要做的事情，必须全力以赴在承诺的时限内完成，这样可以避免打乱公司的工作进度，进而强化+激情小说自己的执行能力。
在你接受任务的时候，还要分清这些增多的任务是自己目前这个职位负责，还是本应该分配给其他职位的事情。如果是必须的，心里一定要有个时间概念，明确自己要完成这些增加的任务要花多长时间，这些任务是否可行。如果估计不能准时完成，能否把一些别的不那么重要的工作转出去——要么立即向领导提出支援要求，要么投入更多的资源来确保任务能够按时完成。
对于有事业心的员工来说，任务多总比任务少好，但要有合理的方法完成它们，一定要让上司明白你工作的内容、难度和数量，有一个充分的沟通。千万不能因为嫌任务多，把重要的任务转给别人，导致权限被削弱。
许多人做事总喜欢万事俱备了才开始行动，殊不知，良好的条件是等不来的，工作中很少有万事俱备的时候。其实，你可以在行动中逐渐完善。很小的事，哪怕只做了五分钟，也是一个好的开端，就能带动我们着手做好更多的事情。
第17招：认真工作，不能敷衍上司（1）
第17招：认真工作，不能敷衍上司
无论你做什么工作，无论你面对的工作环境是松散还是严谨，你都应该认真工作，不要老板一转身就开始偷懒，也不要应付上司。你只有在工作中锻炼自己的能力，使自己不断提高，加薪升职的事才能落到你头上。
一直以来，人们都会说态度决定一切，因为一个人的态度决定了办事情的认真程度。只有把认真作为一个基本标准，才会精准地完成工作任务。
工作是一件非常耗费精力的事情，需要付出辛苦承担责任。工作不是游戏，是一件很崇高的事情，我们在认真地为社会做贡献，也许这么说自己都会觉得有些肉麻，但是确实是这样。我们在协助公司去创造，我们在和我们的企业一起拼搏，为了企业的生存发展，也为了自己的生存发展。
大多数老板都+激情小说是十分精明的，他们都希望拥有更多优秀的员工，期望优秀员工给企业带来更多的利润。如果你能够认真尽到自己的本分，尽力完成自己应该做的工作，那么总有一天，你能够随心所欲地从事自己想做的事，赢得自己想要的体面生活。认真的工作态度往往会给你带来意想不到的收获。
有一个商场招聘收银员，经过筛选有三位女士参加复试。
复试由老板主持，当第一位女士走进老板的办公室时，老板拿出一张一百元的钞票，要这位女士到楼下去给他买一包香烟。这位女士觉得自己还没有被正式录用，就被老板无端指使，将来的工作一定会有很多麻烦事，于是干脆拒绝了老板的要求，气冲冲地离开了老板的办公室。
第二位女士走进办公室后，老板也拿出了一张一百元的钞票，要她去买一包香烟。这位女士很想给老板留下好印象，于是爽快地答应了。可是，当她到楼下买香烟时，却被告知这张一百元的钞票是假的，没办法，她只好用自己的一百元买了香烟，又把找来的零钱全部交给了老板，对假钞的事只字未提。
第三位女士也同样被要求去买香烟。当她接过老板递过来的一百元钞票时并没有转身就走，而是仔细地看了看钞票，马上就发现这张钞票不大对劲儿，于是很客气地要求老板另外再给她一张钞票。老板微笑着拿回了那张一百元钞票。第三位女士被录用了。
不要因为自己不够精细而犯的错误造成不必要的损失。认真对待工作，认真去付出，才是称职员工应该有的态度！认真工作才是真正的聪明，才是提高自己能力的最佳方法。把工作当做一个学习机会，不断地从中获得知识，为以后的工作打下坚实的基础。认真工作的人不会为自己的前途操心，那是由于他们已经养成了一个良好的习惯，到哪里都会受到欢迎。
第17招：认真工作，不能敷衍上司（2）
1、细心是成功的法宝
在工作中要保持认真细心的态度，细心、认真永远是职场成功的法宝。即使你现在的工作再怎么无聊或低级，也要认真去对待，要知道任何成功人士都是从最小的事做起。或许你现在学不到多么了不起的知识，但起码你要学会良好的工作态度和工作方法，这对以后很重要。
2、一定要努力完成工作
对应该干的工作，要想方设法按时、保质地完成，而不是对有难度的任务进行推诿：“这项工作我从没涉及过，恐怕完成得没有那么完美。”“我现在手头正忙，没有精力做这件事。”“小张对这方面有经验，还是找小张吧。”等等。你应该像“把信送给加西亚”的罗文那样，一声不响地接受任务，全力以赴地去完成。有困难，你要努力去克服，在这个过程中，你的工作能力自然会得到锻炼和提高。
可惜的是，在现实的工作中，有些员工只知道报怨公司，却从不反省自己的工作态度，似乎根本不知道被公司重用是建立在认真完成工作的基础上的。
3、应付工作等于敷衍自己
有的人整天应付工作，当一+激情小说天和尚撞一天钟，从来不愿为老板多出一点力，例如帮老板把几箱货物放在该放的地方，随时记下几笔零碎的账目，虽然不过是举手之劳，却可以给老板省下很多时间和金钱。并发出这样的言论：“何必那么认真呢”，“说得过去就可以了”，“现在的工作只是个跳板，那么认真干什么！”设想一下，假如是你自己的生意，你会袖手旁观、置之不理吗？你肯定不会，那么受人所雇，就不应当尽力而为吗？有些人工作马马虎虎，懒懒散散，因为他们觉得即使工作兢兢业业也得不到什么好处。同样是这些人，一旦到了玩乐的时候个个都兴高采烈，领薪水的时候争先恐后。
如果你凡事得过且过，对工作敷衍了事，便会失去工作的动力，不能全身心地投入工作，更不能在工作中取得斐然成绩。到那时候，你就会被老板毫不犹豫地排斥在他的选择之外。最终，聪明反被聪明误，失去了本应属于自己的升迁和加薪机会。
现在的老板非常青睐认真工作的员工，并给予很多的机会。老板往往会这样鼓励员工：“认真干吧！把你的能力都发挥出来，还有更多的重任等着你呢！”当老板让你做更多更重要的工作时，言外之意，你的工资自然会提高，你的职业机会大门也就徐徐拉开了。
第18招：学会与不同类型的上司相处（1）
第18招：学会与不同类型的上司相处
与上司相处，一味地溜须拍马并非良策，关键是要了解上司的性格类型，对症下药方能奏效。
上司的类型有许多种：有的性格温和，为人谨慎；有的脾气暴躁，做事草率。每个人还都有与众不同的习惯。对待不同的上司有不同的相处之道，既然你在他手下做事，当然就要掌握“+激情小说应对战术”。
1、对待“工作狂”上司
这类上司往往认为自己是天下最能干的人，加上精力过剩，热衷于工作，而且希望下属也都和他一样，变成“工作狂”。面对这样的上司，最佳对策就是甘拜下风，不断向他请教，还可以适时地表达你的钦佩之情，令他永远感觉到你是在他的英明领导下努力工作，这样可以让你的上司有成就感。
另外，在这样的上司手下干活，你必须尽心尽责，以自己娴熟的业务技能博其赏识。不可动歪脑筋走捷径，那样往往会事与愿违。
2、对待“家长式”上司
这类上司通常认为要不断管制下属，才能让他们服服帖帖地干好活。对这样的上司，你必须常常让他感觉到你的存在价值。尤其当你预见到他将会对你恶语相向时，你必须事先就想好回敬措辞。当然，更重要的是不要被吓倒。
3、对待“管家婆”上司
这类上司整天怀疑自己的下属偷懒不干活，所以在办公室经常导演“警察抓小偷”的游戏。遇到这样的上司，最好的办法则是每天(至少是每周)给他一份报告，明白告诉他你今天都做了哪些工作，以打消他的疑心，从此他放心你也安心。
4、对待优柔寡断的上司
这类上司大都多谋少断，往往是已经定好的决策，只要别人提出一点修改意见，就能让他一次次改变初衷，底下人就要不断地重新来过。其实，你只要在让他不感到有失身份的前提下，大胆地和他商讨一些决策，帮他痛下决心，再设法让他坚持下去就轻松多了。
第18招：学会与不同类型的上司相处（2）
5、对待刚愎自用的上司
有些上司虽然业务不精，但却喜欢充内行，处处显示自己，抓住每一个机会表现自己。这还不算，凡事还喜欢瞎+激情小说指挥，什么事都喜欢插一脚。这类上司比较自负，在工作中总是一意孤行，不喜欢听从别人的建议。对这样的上司，如果他犯的是致命性错误，你一定要据理力争，坚决反对，不能迁就，否则就等于是拿老板和自己的职场前程开玩笑；倘是无关紧要的一般性问题，身为人家的下属，你就要尽量避免正面冲突和矛盾的激化。
6、对待性格内向的上司
有研究表明，内向型的人更习惯于文字的沟通。而碰巧你的上司是个内向型的人，相对于面谈或听电话来说，他可能更喜欢读E*瞞ail。所以，这个时候，如果你有什么问题要和上司沟通，你不妨考虑使用电子邮件的方式与他联系。另外，如果你想给看惯了普通黑白邮件的上司来点惊喜的话，你也可以花点时间学习制作新意盎然的彩色动画E*瞞ail。当然，私人的事情还是留到私人时间里做，以免招致他人的口舌。另外，虽然你的上司可能喜欢用电子邮件进行沟通，但如果你有重大的事情要与上司商谈，为了表达你的诚意与决心，也为了得到最准确的信息，你还是要选择面对面的沟通方式。当然，这个时候你就要