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们最讨厌的是不可靠、没有信誉的员工。如果你承诺的一项工作没兑现，他就会怀疑你是否能守信用。如果工作中你确实难以胜任时，要尽快向他说明。虽然他会有暂时的不快，但比最后因你无法完成工作而怀疑你的能力、信誉要好得多+激情小说。
做好自己分内的工作，解决工作中遇到的困难，不仅有助于提高你的工作技能、打开工作局面，同时也会提高你在上司心目中的地位。
5、对上司进行感情投资
与上司在一起共事久了，会产生感情。这种感情我们称之为友谊也好，交情也罢，但一定是彼此真诚相待的人，才能使单纯的同事关系升华为深厚的友情，即使工作关系终结，这种情感依然源远流长。
6、懂得尊重你的上司
有的上司比较随和，下属就很容易把上司看作与自己相同的一分子。特别是上司与自己年龄相仿，在工作交往中便更加无所顾忌。平时直呼其名，随便开玩笑，若有了什么不满也不分场合直抒胸臆。但是上司不是你的朋友，他在乎他的权威和地位，他需要别人的承认。如果你的上司还有上司，你如此“礼遇”他，他会很没面子。就算他是你的朋友，在公司也应该把你们的关系简化为单纯的上下级关系。
任何时候都要牢记，你与上司在单位中的地位是不同的，这一点一定要做到心中有数。不要使自己和上司的关系过度紧密，尤其不要卷入他的私人生活之中。因为不同寻常的关系，一方面会使上司过分地要求你，另一方面也会导致同事们对你的不信任，可能还有人暗中与你作对。
7、表现你的忠诚
人在职场，如果能力有限，如果处事不够圆滑，又如果有些诸如丢三落四的小毛病，这些都能得到谅解，但如果你不忠诚，那是绝对不能被原谅的，这既是职业操守，也是做人的准则。忠诚是上司对员工的第一要求。不要试图搞小动作，你的上司能有今天的位置说明他自有过人之处，你智商再高，手段再高明，在他的经验阅历面前也不过是小儿科。
第13招：正确处理与上司的关系（4）
8、在细节上不可太随便
人在职场，一定要随时注意自己的言谈举止和工作中的细节问题，越是随意的场合越要加以小心。也许你以为是小事，是自己的无心，但旁观者却不这样以为。很多上司都信奉“见微知著”的四字箴言，他们更认为生活中的旁枝末节最能体现一个人的内在东西，因为他们深信：潜意识的行为是最难伪装的。比如文案的摆放显示了你做事的条理性和缜密度，发言的音量说明了你的自信心如何，酒会上着装与举止是否得体体现了你的个人品位和修养等。
9、没有必要委曲求全
涉世之初，我们被告诫：“忍一时风平浪静，退一步海阔天空。”遇事总是委曲求全，即使被领导冤枉骂得狗血淋头也固守沉默是金+激情小说。委曲真能求全吗？不能！一方面你的“大度”掩盖了公司内部真正存在的问题，另一方面会让上司误解你的能力甚至是人品有问题，你的无言使他对自己的判断更加深信不疑，以为你理亏所以才无话可说。既然于公于私都无益，你还不如找机会解释清楚，比如写封信。
10、不要做害群之马
没有一个上司喜欢害群之马。对于一个上司来说，是他所带领的团队给了他威严、权力和成就感。没有整个团队的成长，他的事业就失去了依托。而如果一个团队有一个害群之马，结果就会使整个团队失去秩序和凝聚力。所以，职场中，要和你的上司搞好关系，也要和你的同事融洽相处，别搞个人主义，孤胆英雄只有在影视作品里才有人赏识，在现实生活中却让所有的人嫉恨。如果你不打算做个自由职业者，除了融入集体，你别无选择。
第14招：逢迎拍马毫无必要（1）
第14招：逢迎拍马毫无必要
作为下属，对待上司要采取尊重的态度，对上司的工作要给予支持，对工作的困难要予以体谅。但是对上司采取逢迎拍马、阿谀奉承的态度，就完全没有必要了，因为靠这种方式建立起来的只是一种庸俗化的人际关系，不会持久的。
对上司忠诚、尊重和逢迎拍马是两回事，绝不能混为一谈。
不要过于迎合上司，不要以为你的饭碗是他给的，其实不是。你能在那个地方生存一定有你生存的能力，不然谁都救不了你。如果你过于迁就上司，说明你骨子里也在滋生不轨的德行，让上司怀疑你迁就他的动机不纯。
如何能久立于职场而不败？八成取决于与顶头上司的相处之道。最新调查结果显示，职场最大的人际压力来自老板。即使能力再强，若忽略与上司建立良好的工作默契，不仅业务无法顺利开展，甚至可能让你丢了饭碗。理想的上司可遇不可求，每个在职场上打拼的上班族，都应该学会“管+激情小说理”你的上司。
我们知道，在一个高效率的组织中，上司与下属总是一个相辅相成、亲密合作、有效协调的统一体。任何人的权力都是有其极限的，你的地位再高，有的时候还是要向另一个更高的权威负责。上司既是你工作的直接安排者，也是你工作成绩的直接考评者。没有上司的支持，你就很难获得成功。
有些新人自视甚高，经常顶撞上司，令上司不胜其烦。其实这种不注意与上司搞好关系的做法，吃亏的只能是自己。即使你做好了自己的工作，也不要得罪上司。当然，搞好与上司的关系不是让你去溜须拍马、阿谀奉承（这样又会让上司瞧不起），而是以职业化的思维解读下属的角色，在保持个性、相对独立的基础上，恰当把握好自己的角色，注意经常与上级沟通，了解上级安排工作的意图，一起讨论一些问题的解决方案，帮助上司取得成功，在成就上司的过程中，更好地成就自我。
最终，让上司重视你而不是害怕你，喜欢你而非厌恶你。
一个真正称职的员工应该对本职工作内存在的问题向上级提出建议，而不应该只是附和上司的决定，特别是当上司的决定有违公司和大多数员工利益时，即使不表示反对，也不应该明言支持。附和上司虽然暂时取悦了少数人，却会失去大多数人的支持，最终难以立足。
第14招：逢迎拍马毫无必要（2）
1、不要对上司过于殷勤
一味取悦上司，不顾别人的感受，往往不会得到周围同事们的信任，还可能会引来同事对你的非议，甚至群起而攻之，弄得上司左右为难，便再也不敢接近你了。更重要的是逢迎者常常给人一种投机取巧、毫无斗志、不愿扎实工作的印象。真正有理想、有能力的人，要取得成功、达到自己的目的只会依靠自己的努力和才干。
另外，由于逢迎者过分与上司套近乎，与其关系过于紧密，双方可能会失去互相尊重之心，长此以往彼此都会感到无聊，而上司和部下的关系也会由巅峰开始走向下坡。正所谓“君子之交淡如水，小人之交甘若醴”。因为逢迎上司，既不是为了温情，也不是出于义务，只是为了自己的利益，才装出一副笑脸。逢迎上司的人，无非是为了达到某种目的。而事实上，这种做法的结果往往适得其反。逢迎上司可能会得到上司一时的好感，但时间久了，上司总会看透他的真面目，且对他心生戒备。
2、把主要精力投入到工作中，而不是逢迎上司上
在职场中，上司或老板均喜好忠诚的部属为其所用，这一点非常重要。其实，凡正直的上司都不喜欢过于逢迎他的部下。
据《宋史·寇准传》记载，寇准正义敢言，深为太宗所信，两次出任宰相。有个叫丁谓的人，由寇准一手提拔当上了参政事（副宰相之职）。有一次在中书省聚餐，羹汤洒在了寇准的胡须上，丁谓看到后就慢慢地站起来给他擦拭。寇准便忍不住哈哈大笑道：“难道天下还有溜须的宰相吗？”丁谓听了，心里十分羞愧。后来人们便谓丁谓为溜须宰相，溜须一典亦当出于此。
这段故事还告诉我们一个道理，作为真正有事业心的下属，应该把精力投入到工作中，而不是曲意逢迎讨好奉承上司，或一味地盲目+激情小说顺从，至少不要公开拍上司的马屁。
总之，与上司的良好关系并不是靠阿谀奉承，而是要在工作中对上司或老板的立场或不同理念及情绪发泄等包容、体谅，并适度地扮演听话者角色，以确保良好的互动关系。要能洞察上司的个性与偏好，进而采取适当的行动或对策；为上司分劳解忧，既不能为了讨好上司、老板而放弃原则或失去立场，也不能不顾真理和正义。员工应该克尽本分、善尽职守，并尽力将上司所交付的工作或任务有效地圆满完成。
第15招：对上司有意见，不妨当面提出来（1）..
第15招：对上司有意见，不妨当面提出来
金无足赤，人无完人。上司也会有很多平常人的缺点，如果对你的上司有什么意见，不妨主动和他正面沟通，千万不要背地议论。
当今时代人才辈出，在职场上封闭自己，无异于慢性自杀。而这样的工作态度，充其量也只能让你维持现状，如果想真正有所提高，必须主动与老板沟通。
如果你就某一件事与上司产生意见分歧，甚至导致很深的矛盾，你想澄清自己的意见，表明自己的观点，不妨当面向他反映，切忌背后乱说。即使你的意见是正确的，甚至你被冤枉了，如果你选择了“在背后议论别人是非”，就等于自己认输，而且也不会得到别人的同情。
哈维特是一家文化公司的策划，颇有创意，但他很是自视清高，常常对老板的一些方案颇具微词，甚至有时表现出很不屑的样子。但碍于情面或者习惯，他从来不当面向老板提出自己建设性+激情小说的意见，而总是在老板背后嘀咕。这种情况很快被老板知道得一清二楚，还专门和他谈了一次话，客气而委婉地让他不妨直言。这时，他却又支支吾吾、躲躲闪闪，说老板的创意尽善尽美。老板终于不客气地说：“我请你来是做高参的，不是做好好先生的。”
有些人常常自以为上司不会知道背后的议论，但是世上没有不透风的墙，谣言总会不胫而走，一旦如此，你就会赔上你的人品。所以与其在上司背后嘀咕授人以柄，还不如当面袒露胸襟，至少不会牺牲你的人品，不会使你的前途岌岌可危。
有的员工总是感叹自己才高八斗、学富五车，可是总得不到老板的赏识，因此就经常私下抱怨：可惜了我这一匹千里马，无奈却没有识才的伯乐！其实这种抱怨是要不得的，尤其被老板听到这样的抱怨，那你在他心目中的印象肯定会一落千丈，最后真的什么也得不到了。
李明是一所名牌大学的毕业生，各方面都表现出不同凡响，他在一家公司工作三年了，虽然成绩卓著，为公司立下了汗马功劳，可就是得不到老板的重用。李明因此情绪较大，怀才不遇、不被赏识的感觉时常萦绕于心头。一天，李明和同事喝酒时感叹道：“想我到公司以来，发奋努力，试图在事业上有所建树，在合适的位置上做出自己的贡献。时至今日，虽然兢兢业业，成就人所共知，怎奈无人重视、无人欣赏，也是枉然。真是‘千里马常在，而伯乐不常有’呀！”世上没有不透风的墙，本来老板准备提升李明为业务部经理，得知李明之言，心里着实有些不是滋味，思考再三，还是暂时放弃了提升他。
李明之所以与业务部经理的位置无缘，就在于他不了解老板的心理，而只是一味地从自己的利益出发抱怨没有识才的“伯乐”。试想，作为一个老板，谁愿被人认为是不识人才的无能之辈呀？李明这样说不等于是在拿巴掌打老板的脸吗？老板会认为这是在贬低他没有能力，是个平庸之人。
第15招：对上司有意见，不妨当面提出来（2）..
我们工作，老板支付的酬金足以温饱，那就尽心工作，为他着想，支持他，支持他所领导的公司。如果你说三道四、阳奉阴违、叽叽喳喳，说老板是个性情乖戾的人，那么你的事业就快要垮了，你将步入险境，很快被淘汰出局。
你应该站在老板的立场考虑这些问题，假如你是老板，你会怎么办？其实，你不但不应抱怨，你还应该感恩你的老板，因为是他为你提供了一个发展自我的平台，拓展了一个实现自我价值的空间。
与老板沟通，一定要注意方式。把你的感受坦诚说出来的同时，还要突出老板地位，千万不要标榜自己贬低别人，特别是贬低老板。当你表达不满时，要牢记一条原则，那就是所说的话对“事”不对“人”。不要背后指责，当面恭维。
将议论尽量变得精简，围绕着问题的中心点而清楚地讲出你的看法，避免涉及其他问题，否则很容易令人产生厌烦的感觉。另外，当你提建议时，多注意从正面有理有据地阐述你的见解。有民主要求，也要有民主素质，要懂得尊重他人意见，尊重老板意见。这样，老板才会承认你的才干。
员工与老板经常接触难免会发生一些磕磕碰碰，这时，更需要你主动与老板沟通。否则，你只能遭到被解雇的下场。
凯丽虽然在工作上卓有成效，但她不喜欢经理经常对她指手画脚。时间一长，经理也看出了她对自己心有不服，便逐渐疏远凯丽。终于有一天，忍无可忍的凯丽在跟经理大吵一架后，愤然地摔门而去。
凯丽失去了一份令人羡慕的工作，开始寻找自己未知的天地。
但问题是，如