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场合及时机。在讨论会上，你可以发表一些独立的见解，但一定要对老板的工作予以充分的肯定，甚至为他做一些解释。这不仅是维护老板威信和尊严的需要，也是工作的需要。找个适当的时机，委婉地阐述一下自己的看法，这样老板一定会意识到自己工作中的失误并愉快地加以改正。
哈里·杜鲁门总统在解除麦克阿瑟将军职务时说，他之所以终止麦克阿瑟将军的政治生涯，既不是由于麦克阿瑟将军同他意见不一致，也不是由于麦克阿瑟将军对他进行人身攻击，而是由于麦克阿瑟将军不尊重总统的办公厅，这是绝对不能容忍的。麦克阿瑟最后被撤职，就是因为他不服从上级。
麦克阿瑟不服从上级指令可是历来有名的。在20世纪20年代末30年代初的经济危机期间，一些退伍军人及其家属到华盛顿请愿，要求政府发给现金津贴。当时任陆军参谋长的麦克阿瑟到示威现场阻拦。在任总统胡佛指示麦克阿瑟不要动用军队对付示威者。麦克阿瑟对总统的指示不予理睬，用军队驱散了示威的人群。
二战结束后，杜鲁门总统尽管对麦克阿瑟印象不佳，但对他还是委以重任。麦克阿瑟在没有经过华盛顿批准的情况下，擅自将驻日美军削减一半。这让杜鲁门大为恼火。战争结束后，杜鲁门两次邀请麦克阿瑟回国参加庆典，都被麦克阿瑟以“日本形势复杂困难”为由回绝。
1951年4月11日，杜鲁门总统下令撤销了麦克阿瑟的一切职务。最让麦克阿瑟尴尬的是，他是在新闻广播中获悉自己被撤职的。这一消息实在太突然了，没有丝毫思想准备的麦克阿瑟听到后，面部表情一下子呆滞了。他万万没有想到，功勋卓著的他，会被总统在战场上撤销一切职务。
第11招：把服从当天职的人最受老板欢迎（3）..
2、不找任何借口，一+激情小说心完成任务
巴顿将军在他的战争回忆录——《我所知道的战争》中曾写到这样一个细节：
“我要提拔人时常常把所有的候选人排到一起，给他们提一个我想要他们解决的问题。我说：‘伙计们，我要在仓库后面挖一条战壕，8英尺长，3英尺宽，6英寸深。’我就告诉他们那么多。我有一个有窗户的仓库，候选人正在检查工具时，我走进仓库，通过窗户观察他们。我看到伙计们把锹和镐都放到仓库后面的地上。他们休息几分钟后开始议论我为什么要他们挖这么浅的战壕。他们有的说6英寸深还不够当火炮掩体。其他人争论说，这样的战壕太热或太冷。如果伙计们是军官，他们会抱怨他们不该干挖战壕这么普通的体力劳动。最后，有个伙计对别人下命令：‘让我们把战壕挖好后离开这里吧。那个老畜生想用战壕干什么都没关系。’”
最后，巴顿写道：“那个伙计得到了提拔。我必须挑选不找任何借口完成任务的人。”
3、协助上司，而不是替代他
作为企业的员工，你必须知道，无论你帮上司管了多少事情，也无论上司多糊涂，甚至依赖你到没你在他连电话都不会拨的程度，但他毕竟还是你的上司，任何事也毕竟还是由他做主，所以，你必须服从。
当然，如果上司的决策错误时，你可以大胆地说出你的想法，让你的上司明白，作为下属的你不是在刻板地执行他的命令，你一直都在斟酌考虑，考虑怎样做才能更好地维护公司的利益和他的利益。但是，无论你在公司的职位有多高，只要你身为公司的员工，你就要谨记一点：你是来协助上司完成经营决策的，不是由你来制定决策的。
所以，上司的决定，哪怕不尽如你意，甚至与你的意见完全相反，当你的建议无效时，你应该完全放弃自己的意见，全心全力去执行上司的决定。在执行时，如果发现这项决议的确是错误的，尽可能地使这项错误造成的损失降到最低限度，这才是你应有的态度。
二、杰出表现：成为上司最满意的下属
内容还在处理中,请稍后重第12招：职场坎坷，好上司助你马到成功（1）..
二、杰出表现：
成为上司最满意的下属第12招：职场坎坷，好上司助你马到成功
好上司就像坎坷职场中的一匹识途老马，带着你走向成功的终点。
赖兹是世界级的管理大师，他曾经说过一句名言：“很少人能单凭一己之力，迅速名利双收；成功的骑师，通常都是因为他骑的是最好的马，才成为常胜将军。”这句话给在职场中奋斗的人们，提供了一条非常关键的原则：不要事事亲自动手，想法子找匹马骑着。比如：第一匹马是你的老板；第二匹马是你的顶头上司；第三匹马是你的同事。
在这方面，顶头上司的作用，则显得尤其重要。他就像坎坷职场中的一匹识途+激情小说老马，可以更快更稳地带着你走向成功的终点。
如果你留心听成功人士的成功之道，你就会惊奇地发现，在他们还在打工时，他们都选择在最精明、最出色、最有能耐的人手下工作。用一匹好马来比喻一个好上司最恰如其分，而对一个刚刚踏入社会的职业人来说，则更像一位毫无经验的年轻骑师。好上司无疑是一位良师益友，他可以缩短你的成长过程，让你在最短的时间、最短的路程内学习到其他人需要花费很多艰苦才能摸索出来的东西。
那么，跟对好上司，具体能给我们带来什么帮助呢？
1、好上司能让你学到东西，不断取得进步
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一个好的上司一定是以自己的才与技服人，以自己的德与理管人，跟随这样的领导，不仅可以在专业上提高自己，还可以学到他身上待人处世等属于人格魅力的东西。面对这样的领导，你所需要做的就是具备一颗好奇和上进的心，像一块没湿水的海绵一样，等待新知识和经验来充满你。
第12招：职场坎坷，好上司助你马到成功（2）..
2、好上司可以成为你学习的榜样
我们常说，榜样的力量是无穷的，而好的上司就是我们学习和模仿的最好榜样。工作中难免会出现这样那样的人，这样那样的问题，而面对这些人与事时，上司的处理方法最直观地展现在我们的面前，好的上司总可以用最科学、人性、有效的方法给予解决，这无形中就可以成为属下仿效的榜样。所以，千万不要低估一个好上司的影响力量。对一个团队来说，这是检验它是否具有战斗力、是否团结的重要尺度。
3、好上司懂得承上启下，让你有机会得到老板的重用
一般来说，上司的上边还有老板，他的作用就是承上启下。而好上司和一般上司的区别就在于，他善于发现手下的长处和优势，然后给你很好的启发和教导，让你最大限度地发挥自己的优势。还有一个重要的区别是，好上司懂得如何承上启下，做好老板与员工的协调工作，让你有机会得到老板的赏识与重用。
4、好上司能调动你的工作积极性
上司也是普通人，也面临着各种各样的问题，尤其在公司经营出现问题的时候，他个人的情绪当然会影响+激情小说着他的团队成员的情绪。不过，好的上司善于在不利的局面中把握积极乐观的一面，从而起到中流砥柱的作用。在这样的上司手下工作，你不会因为一点小小的挫折便一蹶不振，而是能迅速调整自己的情绪，永远保持积极的斗志。
跟对好的上司，不仅关系到你平常工作顺利与否，更对你的事业成败有着举足轻重的影响。好的上司，是“智商”与“情商”的有机结合体。他（她）既是上司，又是师长，在他（她）的领导下，下属的主观能动性得到了尽情的发挥。
职场中人最大的幸福，不是拥有高薪水和好的待遇，而是碰上一位好上司。因为薪水和待遇都是可以在日后的环境中改变的，而碰上好上司却关系到你的发展前景，甚至关系到你职业生涯中下一次起跳时起点的高低。
第13招：正确处理与上司的关系（1）
第13招：正确处理与上司的关系
如果你能和上司建立彼此信任、彼此融洽的工作关系，这一点尤其难能可贵。因为，这个时候，你和上司之间就不仅仅是上下级的关系，它更有可能成为你职场中最重要的人脉关系。
职场中的每个人都有一个直接影响他事业、健康和情绪的上司。上司无疑是与你最有缘的人。是他，在面试时决定了你的被录用；是他，在工作中分派给你任务；同样是他，对你的评价和认可，决定着你未来的升迁和发展。即使到了新的公司，原来上司的评价，仍然可能成为新公司考查你的重要参考依据。
因此，如果能够得到上司的赏识和信任，你将会为自己的职业生涯开辟一条更为宽广的道路。再进一步，如果你能和上司建立彼此信任、融洽的工作关系，这一点尤其难能可贵。因为，这个时候，你和上司之间就不仅仅是上下级的关系，它更有可能成为你职场中最重要的人脉。曾经的上司是否愿意再次与你共事，也是衡量一个人职业品格的重要标尺。
有些人平常很注意上下级关系处理，但在诱人的新机会面前，也顾不得自己的职业操守和上下级感情了。比如，离职时不提前通知，也不预留足够的交接时间；还有，离职前的工作敷衍了事，影响全局工作正常开展；更有甚者，不仅不遵守公司的离职管理规定，还因为要走了，以后不再受其管束而与之发生尖锐的矛盾冲突等。这样的员工，不管能力如何，做人未免失败。职场这个圈子说大不大，说小不小，越往高处发展，同事、客户、职场朋友的口碑效应越重要，这点不容忽视。
李芬，是许经理曾经的下属，之前她们素不相识。两年前，恰逢人力资源的职位有空缺，于是，许经理的朋友给她推荐了一个人过来，这个人就是李芬。
李芬时常感慨说，如果不遇到许经理这些“贵人”，她的人生会大不相同，不会拥有这么多机会，不会拥有现在顺利的事业和幸福的生活。没错，她的事业和生活，的确由此而截然不同，就连后来她的老公，也是许经理介绍的。但这一切，何尝不是李芬自己努力的结果，以及她的性格及人品使然。
李芬在工作中认真、努力，总是出色地完成任务，为许经理分担了许多工作压力，给予了很多帮助和支持。更为重要的是，她正直、坦诚、重情义，这使得她们之间的同事之情得以升华。同时，许经理也不仅是她的上司，更是知她、懂她、可以倾听她的工作和生活故事并给予建议的知心姐姐。
在这种情况下，上下级关系自然如鱼得水。
由此可见，正确处理与上司的关系，与上司和睦相处，不仅可以拥有一个愉悦的工作环境，而且，也有利于自己+激情小说的提升与发展。那么，如何与上司搞好关系呢？具体来说，需要从以下几点做起。
第13招：正确处理与上司的关系（2）
1、了解你的上司
职场中，只知道埋头苦干是不够的，要想得到上司的赏识和认同，还要了解上司的为人、喜好、个性。而要做到这一点，可以在工作中多多留意一下领导的言谈举止，品味一下他的为人，这不但可以减少相处过程中不必要的摩擦，还可以促进相互之间的沟通，为自己的晋升扫除障碍。同时，对上司的背景、工作习惯、奋斗目标及他喜欢什么、讨厌什么等了如指掌，也会对你大有好处。一个精明强干的上司欣赏的是能深刻地了解他，并知道他的愿望和情绪的下属。
2、提高自己的能力
一个明智的上司，绝对不会欣赏庸才。他分派的工作，如果你能按要求完成，会让他省心；如果你的能力超出他的要求，为他更多地分担任务和负累，为他分忧，那上司可能把你视为不可多得的左膀右臂。所以，提高你的能力，也同样可以让上下级关系融洽。
3、工作态度相当重要
很多上司抱怨，某些下属能力是有，就是不好管理，态度恶劣，令人头疼。工作中不谦虚，不主动汇报，接受所分派工作时没有热情，甚至工作中出现问题，不勇于承担责任，跟上司反复争辩，这些行为不仅会让上下级关系紧张，同时，也不利于自己工作的开展。态度决定一切，员工的工作态度直接决定+激情小说自己的职场前程。
在一家公司，有两个同事，同样都是续约，一个拼命要求加薪，且平时跟主管合作不甚愉快；另外一个表示服从公司安排，并且日常工作中态度积极，注意沟通方式、方法。虽然两个人的能力是差不多的，但上司更认可后者，因为这样的下属合作起来很愉快，而且给他的管理带来了支持，建议加薪20%；另外一个，先续约半年，以观后效。
4、做好自己分内的事
员工的职责就是完成自己的工作。如果没有完成上司交给你的任务，不管有什么客观因素，都不要在上司面前解释。毕竟，没有做好本职工作，任何理由都不是理由，上司关心的是事情的结果。工作没做好，你的解释只会让他觉得你在推卸责任，只会让他更加反感。如果确实是上司的安排有问题，你可以在事后委婉地提出来，但千万不要在上司找你谈话的当场把它作为拖延工作的理由。
第13招：正确处理与上司的关系（3）
只要你的长处超过缺点，上司是会容忍你的。他