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他的工作哲学是“星期一到星期五保持竞争力不落人后，星期六与星期日拿来超越他人”，卡尔森是一个工作狂。但毫无疑问，正是他的勤奋筑成了他的成功。
3、蜗牛也能登上塔尖
记得一位哲人说过：“世界上能登上金字塔顶的生物只有两种：一种是鹰，一种是蜗牛。不管是天资奇佳的鹰，还是资质平庸的蜗牛，能登上塔尖，极目四望，俯视万里，都离不开两个字——勤奋。”
第8招：勤奋敬业的人最受老板欢迎（3）
在一个公司里，并不是具有杰出才+激情小说能的人就容易得到提升，只有那些勤奋刻苦，并有良好技能的人才有更多的机会。
实干并且坚持下去是对勤奋刻苦的最好注解。要做一个好的员工，你就要像石匠一样，一次次地挥舞铁锤，努力把石头劈开。也许100次的努力和辛勤地捶打都不会有什么明显的结果，但最后的一击石头终会裂开的。成功的那一刻，正是你前面不停刻苦努力的结果。为了取得更好、更大的工作成就，加薪也好，提升也好，你必须不断地奋斗，而勤奋刻苦地训练专业技能尤其必要。如果你是有志于工作的人，每天都应该问几遍自己：“我勤奋吗?”
4、老板会记住你的付出
勤奋敬业的精神是走向成功坚实的基础，它更像一个助推器，把你推到老板面前。如果有一天你得到了升迁，你应该自豪地对自己说：“这都是我刻苦努力的结果。”
老板总是喜欢刻苦努力的员工，他会关注员工的一举一动，总是在探究哪些员工是可靠的。他对于你是否偷懒，是否一直在努力工作，都了解得一清二楚。你若想获得升职机会，就要以你的刻苦努力来赢得老板的信任，任何老板都不会凭空提拔他所不信任的人。只要你努力，老板迟早会考虑让你来分担他的工作，他不会无视你的付出。
当你以付出比别人多数倍的努力全身心地投入工作，时时刻刻将工作放在心上时，不用担心老板没有看到自己，他会清清楚楚地记下你的付出。
老板在关注你的时候，才能逐渐发现你的能力，从而欣赏你，这样才会重用你，提拔你到更重要的职位。永远保持努力工作的态度，至少你就会得到他人的赞许，你还会从工作的成就感中获得足够的自信。
第9招：对工作充满热情的人最受老板欢迎
拥有热情，我们可以释放出潜在的巨大能量，补充身体的潜力，发展成一种坚强的个性；拥有热情，我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，培养自己对事业的狂热追求；拥有热情，我们更可以获得老板的提拔和重用，赢得珍贵的成长和发展的机会。
我们要生存下去，就必须有一份赖以谋生的工作。不论我们从事的是什么样的工作，如果没有倾注全部的热情，都很难将它做好，也很难在某一领域取得成就并展现自我的价值。热情对于一个职场人士来说就如同生命一样重要，如果你失去了热情，那么你永远也不可能在职场中立足和成长。
那些在工作中充满了热情和积极态度的员工最受老板欢迎，因为他们身上总是有一种阳光般的味道，能够使周围的人身心愉悦，积极而上进。
著名人寿保险推销员法兰克·派特正是凭借着热情，创造了一个又一个奇迹。
“当时我刚转入职业棒球界不久，遭到有生以来最大的打击，因为我被开除了。我的动作无力，因此球队的经理有意要我走人。他对我说：‘你这样慢吞吞的，哪像是在球场混了20年。法兰克，离开这里之后，无论你到哪里做任何事+激情小说，若不提起精神来，你将永远不会有出路。’
本来我的月薪是175美元，离开之后，我参加了亚特兰斯克球队，月薪减为25美元，薪水这么少，我做事当然没有热情，但我决心努力试一试。待了大约10天之后，一位名叫丁尼·密亭的老队员把我介绍到新凡去。在新凡的第一天，我的一生有了一个重大的转变。我想成为英格兰最具热情的球员，并且做到了。
我一上场，就好像全身带电一样。我强力地击出高球，使接球的人双手都麻木了。记得有一次，我以强烈的气势冲入三垒，那位三垒手吓呆了，球漏接了，我就盗垒成功了。当时气温高达华氏100度，我在球场上奔来跑去，极有可能中暑而倒下去。
这种热情所带来的结果让我吃惊，我的球技出乎意料的好。同时，由于我的热情，其他的队员也跟着热情起来。另外，我没有中暑，在比赛中和比赛后，我感到自己从来没有如此健康过。第二天早晨我读报的时候兴奋得无以复加。报上说：‘那位新加入进来的球员，无异是一个霹雳球手，全队的人受到他的影响，都充满了活力，他们不但赢了，而且是本赛季最精彩的一场比赛。’由于对工作和事业的热情，我的月薪由25美元提高到185美元，多了7倍。在后来的两年里，我一直担任三垒手，薪水加到当初的30倍之多。为什么呢?就是因为一股热情，没有别的原因。”
后来由于手臂受伤，派特不得不放弃打棒球。他来到了菲特列人寿保险公司当保险员，但整整一年都没有成绩，他因此非常苦恼。后来他像当年打棒球一样，又对工作充满热情，很快他就成了人寿保险界的大红人。他说：“我从事推销30年了，见到过许多人，由于对工作保持热情的态度，他们的收效成倍地增加。我也见过另一些人，由于缺乏热情而走投无路。我深信热情的态度是成功推销的最重要因素。”
一个对工作毫无热情的员工，就会觉得工作辛苦而单调；而一个对工作充满热情的人，即使睡眠时间比平时减少一半，工作量超出平时的两到三倍，都不会觉得疲倦。
热情是一种状态，作为一名公司的员工，只要你拥有对工作的极大热情，即使你不具备超人的才气，都会获得极大的收获——不论是物质还是精神上。
第10招：勇于接受挑战的人最受老板欢迎（1）..
第10招：勇于接受挑战的人最受老板欢迎
每一位老板心目中的理想员工都是有奋斗进取精神、迎着工作压力勇于向高难度工作挑战的人。而能够正确面对压力，通过积极的努力，化压力为动力，最终出色完成任务的员工，将会在同事中脱颖而出，得到企业和社会的高度认可。
不论是在生活中还是在工作中，挑战无处不在。一个人是否具有能够接受挑战、战胜困境的勇气，则直接决定了他是否能够在人生的舞台上舞出绝伦的精彩。
一位著名公司的老板在描述他心目中的理想员工时说：“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神、勇于向工作挑战的人。”具有讽刺意味的是，世界上到处都是谨小慎微、满足现状、惧怕未知和挑战的人，而勇于向工作挑战的员工，犹如稀有动物一样，始终供不应求。
亨利·福特在年轻的时候曾有过这样一段经历：他在一所普通大学毕业后到处奔波求职，一次次的应聘失败并没有让他丧失信心。为了获得一间安静、宽敞的实验室，福特和妻子数移其居，吃尽了搬迁之苦。短短的几年，夫妇俩到底搬过几次家连他们自己也说不清了。每一次搬迁带给他们的都有新的收获，因为贫困和挫折不仅铸造了福特夫妇坚韧不拔的性格，而且使他们更加熟悉了社会，了解了人生，为未来新的冲刺做好了思想和技术的准备。后来福特终于实现了自己的心愿，爱迪生照明公司决定让他到主发电站负责修理蒸汽引擎。不久，他又因为工作出色，被提升为主管工程师。
如果一个人要向“不可能完成”的事情挑战自我的话，他首先要学会激发接受挑战的潜能。也就是说，做事情就要挑战自己的潜能。哲学家尼采认为，优秀杰出的人“不仅忍人所不能忍，并且乐于进行这种自我挑战”。越研究那些有成就的人，越使人深信一点，他们的成功大部分是因为某种缺陷激发了他们的潜能。美国著名心理学家威廉·詹姆斯曾说：“我们最大的弱点，也许会给我们提供一种出乎意料的助力。”
1、唤醒心中的睡狮
每个人对他自己所具有的最大能力并不完全知道，只有面临挑战——等到大的灾难、大的变故降临到他的头上，或是重大的责任降临到他肩上时，他的最大能力才会+激情小说完全地施展出来。
第10招：勇于接受挑战的人最受老板欢迎（2）..
一切平凡的工作，比如田间劳动、在制革场中工作、贩运木材、做店员、在市镇中做临时工，都不足以唤起格兰特将军心中潜伏着的睡狮；甚至连西点军校和墨西哥战争，都不能把它唤起。如果没有美国内战的爆发，也许格兰特将军的盛名不会为人所知，也不能流传后世。在格兰特将军的身体里，有着一种极大的力量，但是一直到美国内战爆发，他的全部潜能才被全面激发。
2、责任激发能量
又比如说林肯，他内在的伟大力量，也不是种地、伐木、做测量员、管理店务、做执照律师所能激发的；甚至做美国的国会议员也不能激发，而直到国家危急，他担当起伟大的责任后，才激发了他那巨大的力量，使他成为美国历史上无可匹敌的大英雄。
世间有一种东西最能激发我们的潜能，那就是一种强烈的责任感。从来没有担当过负责职位的人，绝不会激发他那真正的力量。有许多身体强健的青年，却处在十分卑微、受人管束的地位，他们之所以老是处于这样的地位，其原因就在于，从来没有重大的责任交付与他们担当，也就无法激发他们最伟大的内在力量。
3、困难是潜能的催化剂
伟大人物是由需要创造出来的，这些人为了战胜一切困难，为了克服种种艰苦，才发挥出他们极大的力量，成了名垂史册的人物。
历史上还有不少这样的例子，有一些杰出人物等到了丧失一切的境地，才激发出勇气来寻找生命的出路，或是等遇到了极大的不幸与灾祸，甚至到了绝望而进退两难的境地，才会竭尽全力来打开新的出路。
总之，当我们面临巨大挑战、承担重要职责、遇到巨大困难的时候，也正是最容易激发自身潜能的时机。所以，那些勇于接受挑战的员工，往往最受老板欢迎。因为老板们深知，这样的人体内蕴含着巨大+激情小说的潜能，总能为自己创造出难以想象的利益。
第11招：把服从当天职的人最受老板欢迎（1）..
第11招：把服从当天职的人最受老板欢迎
这个社会上的大多数成功者，他们之所以成功，不是因为他们有多少新奇的想法，而是因为他们自觉不自觉地进行着一项最有效的活动——执行，他们都有一个最大的特点——无条件服从命令!
在员工和老板的关系中，服从是第一位的，是天经地义的。员工服从老板，是上下级开展工作，保持正常工作关系的前提，是融洽相处的一种默契，也是老板观察和评价自己下属的一个标尺。因此，作为一名合格的员工，必须服从老板的命令。
无论任何人，只要他处在服从者的位置上，就要遵照上级的指示做事。服从的人必须暂时放弃个人的独立自主，全心全意地去遵循所属机构的价值观念。一个人在学习服从的过程中，对其机构的价值观念、运作方式，会有更透彻的了解。
对于每一位员工都一样，每个公司都有系统的计划和安排，正如军队系统的战略方针和执行策略。在军队，如果士兵不服从命令安排，胜利就只能存在于理论和想象中了。而作为一名员工，对上司工作的每一步安排，都必须服从并认真履行，一项完美的工作正是由这样一环扣一环的执行构成的。
一个高效的企业必须有良好的运行机制，在这样的企业里服从观念是深入人心的。一名优秀的员工也必须有服从意识，因为老板的地位、责任使他有权发号施令；同时老板的权威、整体的利益，不允许部属抗令而行。一个团队，如+激情小说果下属不能无条件地服从老板的命令，那么在达成共同目标时，则可能产生障碍；反之，则能发挥出超强的执行能力，使团队胜人一筹。
喜欢足球的朋友都知道，德国国家足球队向来以作风顽强著称，因而在世界赛场上成绩斐然。德国足球成功的因素有很多，但有一点应该特别看重，那就是德国队队员在贯彻教练的意图、完成自己位置所担负的任务方面执行得非常得力，即使在比分落后或全队困难时也一如既往，没有任何借口。你可以说他们死板、机械，也可以说他们没有创造力，不懂足球艺术。但成绩说明一切，至少在这一点上，作为足球运动员，他们是优秀的，因为他们身上流淌着执行力文化的特质。无论是足球队还是企业，一个团队、一名队员或员工，如果没有完美的执行力，就算有再多的创造力也可能没有什么好的成绩。
身为下属，最忌讳的就是冲撞老板、挑战权威。如果老板对你发脾气，脾气发得对，你就必须承认错误，并且作出改正的承诺，而不是为错误进行辩护。老板最希望的是你能知错认错，把给工作造成的损失弥补回来。假如他的脾气发得不当，你可以用恰当的容易让人接受的方式指出，并且把事情解释清楚，你这样与他达成谅解后还可以为他提供一些解决问题的建议。
第11招：把服从当天职的人最受老板欢迎（2）..
+激情小说1、不要正面冲撞老板
无论在公开或私下，讨论问题要掌握方式、方法、