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们一次次从头再来，一次次又失败而去，总是在低层次徘徊，长时间得不到突破和晋级。究其原因，是对待职业的态度造成的。
如果我们能够以事业的眼光来看待职业，我们就会少了一些怨言和愤怒，多了一些积极和努力，多了一些合作和忍耐，在一次次的超越过程中，我们不断拓宽了自己的视野，更能从中领悟了一些道理，多了一些本领和技能。再求职或者走出组织建立自己的事业的时候，就不会因为学识浅薄、技能单一而害怕和退却，而是会坚定地一往无前，拥有战无不胜的勇气和面对困难和挫折时的冷静。
所以，别忘了你是为了自己的事业而在组织里从事职业并完善职业生涯的，以事业的眼光和态度对待职业，关注自己的事业！
第7招：能够快乐工作的人最受老板欢迎（1）..
第7招：能够快乐工作的人最受老板欢迎
工作是无止境的，但快乐是可以自己创造的。谁都会遇到令人不愉快的事：比如临时变换工作岗位，让自己不开心，或者挨了上司一顿骂等，与其让这些既成事实来控制和影响我们的情绪，倒不如坦然接受直接面对，只有这样，我们才能将压力减到最小，让自己的工作变得更轻松。
生活和工作是我们生命中两大主要内容，而工作也是为了更好地生活。每个人都离不开工作，都不能没有工作。由此可见，能够快乐地工作是一件多么重要的事情。
联合国国际劳工组织曾经发表过这样一份报告：“心理压抑将成为21世纪最严重的健康问题之一。”据美国一些研究者调查，每年因员工心理压抑给美国公司造成的经济损失高达3050亿美元，超过500家大公司税后利润的5倍。
目前在我国，虽然还没有专业机构对因职业压力为企业带来的损失进行具体统计，但调查发现，有超过20％的员工声称“职业压力很大或极大”。业内人士初步估计，中国每年因职业压力给企业带来的损失，至少达上亿元人民币。过度、持续的压力会导致员工严重的身心疾病，员工的心理疲劳程度也取决于员工自身的压力调节能力。
许多在大公司工作的员工，他们拥有高学历和过硬的专业知识，也在实践中锻炼了出众的能力，可以说他们是这一领域的精英。他们穿行在高级写字楼里，拿一份让人羡慕的不菲的薪水，在其他人眼中他们是多么快乐和幸福。
然而，他们中的许多人却并不快乐，甚至有些人性格孤僻，不喜欢与人交流。他们视工作如紧箍咒，他们把工作仅仅当做为了生存不得已而为之的负累。工作的压力使他们的精神总是处于紧张状态，这样他们的身体就长期处于亚健康状态。
几乎所有的老板都喜欢那些在工作中充满快乐活力的员工。如果你整日郁郁寡欢，这种抑郁灰暗的情绪就会影响到周围其他同事的工作情绪，进而造成整个办公气氛的灰暗和郁闷。所以，不论怎样，我们都应该尽量让自己去快乐地工作，把工作当做一件身心愉悦的事来对待。快乐地工作是在工作中享受生活的乐趣，而消极地对待工作，只会使你身在快乐之中却毫无知觉。工作有时也会带给我们一些烦恼和疲倦，譬如让我们的生活节拍加快，让我们每天的行为周而复始，反复轮回，+激情小说因此我们要学会调节自己的心境，寻找工作中的快乐，让快乐地工作成为生活中不可缺少的一部分。
第7招：能够快乐工作的人最受老板欢迎（2）..
1、工作不快乐的根本原因
工作本身也有快乐，但更重要的是你能够从工作中找到快乐。在职场上我们可以发现有些人喜欢抱怨自己的工作，且工作时的情绪常常萎靡不振，甚至言行举止表现得消极与悲观。他们或许会埋怨自己怀才不遇、欠缺亨通的时运，也或者是羡妒他人的成功，感叹自己能力不如他人。但是，真正让这类人失败的主要原因，是他们的消极与悲观。
当我们对自己的工作无法保持乐观、开朗的态度时，往往就表示我们无法专心投入工作，做起事情也总是毫无活力，缺乏应有的热情。更糟糕的是，这种近乎懒散的行为态度，经常会使人在面对工作的挑战时显得手足无措，不知如何是好。相反，一个对自身工作保持乐观与进取态度的人，无论遇到工作上的顺境或逆境，总是能充满活力、行动准确，并且乐于拟定行动计划，排除所有工作上的不顺利。所以，你不能总是期待工作能给你带来快乐，而应该保持积极乐观的心态去从工作中寻找快乐。
2、乐观者更容易出成绩
根据美国宾州大学针对人寿保险业务员所做的调查显示，在资历较深的业务员当中，行为思想较为乐观者的推销成绩，比起悲观者要高出37%的比例；而在新进人员之中，乐观者的推销成绩也要比悲观者高出20%的比例。因此某些保险公司一反+激情小说常态，转而雇用那些没有通过应考，但是性格与思想却较为乐观的人员，进而使得公司的整体业绩提高了一成左右。
因为乐观者与悲观者在面临挑战与挫败时，前者所采取的应变方式较为积极，这也就是说，当事情有所差错时，乐观者会自我检视，并且找出失误之处加以改进；而悲观者想到的却是先责怪自己或怨天尤人。可想而知，事情的进展与个人在职场上的发展，自然会有不同的结果。
琼斯在威斯康星州经营农场，他的身体强健，工作认真勤勉。他有限的收入只能勉强维持全家人的生活，从来不敢妄想拥有巨大的财富。在一次意外事故中，琼斯瘫痪了，躺在床上动弹不得。亲友都认为他这辈子完了，事实却不然。
他决定让自己活得充满希望、乐观，做一个有用的人，继续养家糊口，而不至于成为家人的负担。
他把自己的构想告诉了家人：“我的双手不能工作了，我要开始用大脑工作，由你们代替我劳作，我们的农场全部改种玉米，用收成的玉米养猪，趁着乳猪肉质鲜嫩的时候灌成香肠出售，一定会很畅销。”
第7招：能够快乐工作的人最受老板欢迎（3）..
“琼斯乳猪香肠”果然一炮打响，成为家喻户晓的美食。
我国著名的国际口画艺术家杨杰也是这样一路走来的。农村出身的他6岁玩耍时双手触及高压线而不幸失去双臂，他被送至儿童福利院10年。10年过后回家，他向人讨来笔墨，每天用牙磨墨临池，用于练习的报纸摞起来高出他身高的几倍。功夫不负有心人+激情小说，他在世界多个国家表演口画艺术，他的画在国外展出，并出版了个人画册，获得了多项荣誉称号。自强不息，哪怕有一丝希望也绝不放弃，这就是杨杰的人生态度。
3、快乐的神奇力量
无论现实状况或是科学研究，都表明乐观又积极的思想，能给人们带来积极的作为，并且有助于事物的顺利发展。工作中充满乐趣可以减轻重负、缓解压力、促进沟通、缓和冲突、凝聚员工、消除厌倦疲劳，还能创造出大量的积极向上的活力！
另外，乐趣、欢笑、幽默——都是可以使人神清气爽的法宝。它把我们与那些有趣的事物联结在一起，让人几乎不可能有孤独感和被排斥感。当你感到情绪低落、备受压力、疲惫不堪或者心情不好，难以正常发挥工作能力的时候，笑声可以使这种状况完全改观。
对于任何工作，我们应该保持乐观进取的态度，并且投注所有可能的力量和精神，即使是写信、接听电话、接待客户等事宜，也应聚精会神地去做，只要对自己的工作充满活力、勤于努力、行事果断，那么无论遭遇到多少挑战与困境，都能凭着强大的精神力量加以克服，让自己在职场上处于优势地位。
工作的快乐与否，很大意义上是一个心态的问题。如果视工作为享受，那么我们就会努力地去享受，然后努力地工作，取得满意的结果，从中又得到另一种快乐，于是便成了良性循环。如果把工作当做一种痛苦的历程，便会心生不满，万事抱怨，敷衍了事，一事无成，从而满怀怨恨——不止对别人怨恨，也对自己怨恨。境由心生，大体便是如此，说白了，不过是自己跟自己过不去。面对眼前的一切，能够知足的人感到生活在快乐的仙境中，不知满足的人就摆脱不了凡俗的境界；善于运作的人就能把握机会，不善于运作的人就处处陷入危机。
所以，身在职场，我们一定要勇敢面对生活、工作以及其他一切方面给我们带来的形形色色的压力，因为只有这样，我们才能分析它、解决它，最后转变它。要相信，压力同时也是动力，它能时时鞭策我们向生活的更高、更远处迈进。
第8招：勤奋敬业的人最受老板欢迎（1）
第8招：勤奋敬业的人最受老板欢迎
敬业是一种职业态度，也是职业道德的崇高表现+激情小说。一个没有敬业精神的人，即使有能力也不会得到人们的尊重和接受；能力相对较弱但具有敬业精神的人却能够找到自己发挥能力的舞台，并步步实现自身的价值。
初涉职场的年轻人有时会有这样的想法：自己做事都是为了老板，为老板挣钱。反正为人家干活，能混就混，能偷懒就偷懒，反正公司亏了也不用我去承担。其实，这样的想法和做法对于老板和自己，都没有任何好处。试想，老板挣钱是理所应当的，如果老板都不挣钱，那你又怎么可能在这个公司做下去呢？
所以，能够摆正心态努力工作、勤奋敬业的人，是所有老板都渴望的人才。
敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验便是你向上发展的垫脚石，就算你以后换了地方，从事不同的行业，丰富的经验和好的工作方法也必会为你带来助力，你的敬业精神也会为你的成功带来帮助。因此，把敬业变成习惯的人，从事任何行业都容易成功。
把敬业变成习惯之后，或许不能为你立即带来可观的收入，但可以肯定的是，如果你养成“不敬业”的不良习惯，你的成就就相当有限。因为你的那种散漫、马虎、不负责任的做事态度已深入于你的意识与潜意识，做任何事都会有“随便做一做”的直接反应，其结果可想而知。如果一个人到了中年还是如此，很容易就此蹉跎一生。
1、把工作当成“天职”
敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事，当成“天职”，其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德，其中糅合了一种具有道德意义的使命感和责任感。这种使命感和责任感在当今社会得以发扬光大，使敬业精神成为一种最基本的做人之道，它也是成就个人事业的重要条件。
美国伟大的职业成功学家詹姆斯·罗宾斯是这样阐述敬业精神的：敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业。如果员工以一种尊敬、虔诚的心态对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已经具有了敬业精神。但是，他的敬畏心态如果没有上升到视自己职业为天职的高度，那么他的敬业精神就还不彻底，他还没有掌握它的精髓。
天职的观念使员工对自己的职业具有了神圣感和使命感，也使自己的生命信仰与自己的工作联系在了一起。只有将自己的职业视为自己的生命信仰，那才是真正掌握了敬业的本质。
第8招：勤奋敬业的人最受老板欢迎（2）
2、让敬业成为一种习惯
敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验便是你向上发展的垫脚石，就算你以后换了地方，从事不同的职业，丰富的经验和好的工作方法也必定会让你受益无穷，你的敬业精神也会为你的成功如虎添翼。
在竞争愈演愈烈的现代职场，敬业更是成就大事不可或缺的重要条件。它是强者之所以成为强者的一个重要原因，也是一个弱者变为一个强者应该具备的职业品行。你如果在工作中具有敬业精神，并且把敬业变成了一+激情小说种习惯，那么无论从事什么行业，你都是现在领域里出类拔萃的。
通用电气公司总裁杰克·韦尔奇曾经说过：“任何一家想靠竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”敬业的人是企业争抢的香饽饽。员工敬业的最直接结果是企业的不断发展。而希望自己的事业兴旺发达，则是每个老板的愿望。本着这样的愿望，他自然就会需要一个、几个乃至一批兢兢业业、埋头实干的下属。你如果具有这样的品质，那你必然是受老板欢迎的人。而且，你的这种敬业精神也会在一定程度上感染身边的其他人，形成良好的工作氛围，你也会得到同事的欢迎。你被认可、被重用、被提拔将是再自然不过的结果了。
美国联邦储备银行总裁丽贝特·博伊尔说：“公司聘用人的标准是敬业精神。我认为，工作是一个人的基本权利，有没有权利在这个世界上生存则看他能不能认真地对待工作。公司给一个人工作，实际上是给一个人生存的机会，如果能认真地对待这个机会，也才对得起公司给予的待遇。”毫无疑问，工作态度已被视为组织遴选人才时的第一标准。所以，企业里敬业的员工才是老板最倚重的员工，也是最容易成功的员工。如果你的能力一般，敬业则会带你走向更高、更远。
卡尔森是卡尔森企业集团的老板，名下有全世界最大的旅行社以及瑞森大饭店，《福布斯》杂志估计他的财产近5亿美元。他是勤奋致富的典范，他是个从推销自行车、卖奖券开始，一直做到全国首屈一指的大富豪的传奇人物。