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容易错失好老板，这就非常可惜了。你要做的不应是抱怨，而是学会展示自己。只有让老板看到你的才华，你才有被重用的可能。
很多人以为：只要自己努力工作，默默耕耘，鞠躬尽瘁，老板就一定会知道。而事实绝对不是这样的，因为让老板分心的事很多，而且他不见得有火眼金睛，掌管大局的他不可能事事都知晓，不可能清楚每一个下属的表现甚至潜质。
所以，对于仍然偏安一隅期冀老板主动垂青的员工，不如自己早做准备，主动出击。否则，就算跟对了老板，也未必能鱼龙入海。
这几个月，正是一年中的产销旺季，眼看公司今年的生产、销售业绩都比去年有了长足的发展，李老板自是喜不自禁。可没想到的是，元器件事业部一个姓王的小伙子却跑来向他提出了辞职申请。
这个小王已经在公司里工作了将近四年，也是公司的老员工了，工作一向还算称职。李老板不免有些疑惑，询问他辞职的原因。小王支支吾吾地并没有说出个所以然来。李老板以为他一定是另有方向，攀上了别的高枝，便也没做过多的挽留。
一年后的一天晚上，李老板独自在酒吧喝酒，无意间遇到了小王。见到李老板，小王讪讪地主动走过来打招呼。李老板倒也大方，请他一块坐下。彼此客套一阵后，李老板问起小王的近况，小王说：“和原先在您的公司里没什么差别。”
第2招：让老板看到你的才华（2）
原来，小王大学毕业后就进入了李老板的公司，在元器件事业部从事技术工作。虽然小王努力试图展示自己的才华，但由于种种原因，一直没有受到足够的重视。虽然公司在待遇上比一般公司高，但苦于没有自身发展的机遇，小王最终还是决定“跳槽”。然后他进入一家同类企业，从事着同样的工作，原本以为通过环境的改变、自身的努力，可以获得更大的施展抱负和才华的空间，却不想一切依旧如故，只不过换了个“打杂”的地方而已。
讲完自己的遭遇，小王叹了口气说：“李老板，说句您不爱听的，是不是所有的老板都像您这样，很难发现员工的潜能和长处，总是喜欢按照自己的固定思维模式来安排雇员的工作，让下属们找不到施展才华的机会？”
李老板没想到自己竟然给小王留下了如此的印象！不过，李老板并没有急于表态，只是询问了一些他对于以往和目前境遇不满的原因。小王大胆地讲了许多自己的见解，有纯技术上的，也有关于企业管理上的，说得虽然不能说精辟独到，却也不无道理。
李老板还真后悔当初把他放走了，小王的很多见解和设想对于公司的生产和经营确实是有益的。
第二天一大早，李老板便召集公司相关部门的经理们讨论了小王的见解和建议，大家一致认为公司的确是错失了一个不错的人才。当天中午，李老板给小王打了电话，约他来公司谈谈。小王很快来了，李老板直截了当地希望他能够“好马也吃回头草”，重新回来工作，当然也相应地给他提供了更适合的职位和待遇。小王很高兴地同意了。
李老板很认真地问小王，为什么当初不把自己的这些设想和建议提出来？小王不好意思地说，其实他当初也很想把自己的想法表露出来，只是因为生性羞涩，不善于与人交流和沟通，而且还固执地认为上司和老板应该主动发现员工里的人才。正是怀着这种想法，所以虽然后来换了工作和老板，也依然怀才不遇。
最后，小王说：“如果不是那天喝了点儿酒，如果我们之间还是老板和雇员的关系，我还不敢那么直截了当地袒露自己的想法呢！”
在职场中，很多员工总是埋怨自己没有遇到伯乐，埋怨自己怀才不遇。但是反过来想想，你是否主动让伯乐看到了你这匹“千里马”呢？千里马若不会放歌长嘶，也难能引起伯乐的注意。
其实，在日常生活中，所谓的人才比比皆是，许多人因为这样那样的原因，被忽视冷落了。作为老板，无论企业的性质如何，都希望企业能够兴旺发达，因此主观上他们并不愿意忽视员工的才智和能力，浪费人才资源。但是，老板们并不都是天生的“伯乐”，不可能总是那么敏锐地发现员工的优点。老板也会有个人的偏好和习惯，也会因为这些偏好和习惯导致失误，从而忽略了身边的人才。
遇到这种情况，员工最好的选择不是默默等待，更不+激情小说是埋怨怀才不遇，而应该首先躬身自问：“我，有没有在老板面前展示过自己？有没有让老板看到千里马扬蹄的时刻？”进一步，你应该把自身的优势充分展示给老板，让老板去发现，让老板去赏识。老板作为公司的直接负责人，绝对不会存心埋没人才。所以，你要做的不是抱怨，而是给自己机会，也给老板机会，让他知道你的存在，你的能力，你的潜质。
第3招：迅速得到老板的赏识（1）
第3招：迅速得到老板的赏识
员工能否得到提升，一定程度上不仅在于个人是否努力，还在于老板对你的赏识程度。
对于一名员工来说，最大的苦恼莫过于虽然工作努力，却得不到老板的赏识。美国人力资源管理学家科尔曼曾说过：“职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。”有些员工任务完成得很好，业绩也不错，但老板却并未因此重视他。老板赏识一个人，除了工作和业绩，还有许多其他的因素。
于是，如何得到老板的赏识，成了大多数员工必须面对的问题。
1、主动向老板报告自己的工作进度
一个老板，统筹着公司的全局，他希望知道工作的进展，但作为老板，他又不可能时时追问员工，一方面老板的事情多而繁杂，不可能面面俱到；另一方面，他也知道连连的追问会给员工带来压力。而这个时候，作为员工的你就要做点什么了。你最需要做的就是主动向老板报告自己的工作进度，一方面是为了让老板放心；另一方面，沟通也可以及时发现工作中的错误与不足，进而进行调整，避免小的错误铸成大错后再纠正而耗时耗财。
另外经常向老板汇报工作，让老板知道你的工作进度，可以让老板迅速对你产生好感。管理学上有句名言：下属对我们的报告永远少于我们的期望。可见，老板都是希望从下属那里得到更多的报告。因此，做下属的越早养成这个习惯越好，老板一定会喜欢你向他报告的。
2、回答老板的询问时要做到：问必答，答必详
许多员工在回答老板问题时不太注意回答方式，这样的回答方式可能让老板私下里觉得很不舒服：
“李秘书，昨天下午说过的+激情小说那个报告今天下午一定要交给我！”
“知——道——了，老——板，你没看到我正在整理吗？”
如果下属这样回答老板的问题，老板可能当时不说，但一定会非常不喜欢。因为你这样的回答给他的感觉就是漫不经心，甚至让人觉得老板在没事找事一样。其实，你只要回答“好的，一定准时给您”就可以了。
第3招：迅速得到老板的赏识（2）
如果老板问你话，一定要有问必答，回答的时候一定要详细，这样老板可以更清楚地了解情况。另外，回答的时候也要注意礼貌，一定要使用敬语“您”，同时要站起来回答老板的问题。不要小看每一个细节，因为正是这些细节，不仅体现了你的修养，也体现了你对老板的尊敬，能够让老板找到权威的感觉，而这对老板来说，是绝对必不可少的。我们常说“细节决定成败”，这并不夸张，不要忽视任何一个小细节，想要让老板喜欢你，对你满意，就要在细节上多下工夫。
3、跟上老板的思维，了解老板的语言
做下属的，要跟得上老板的思维，这样才能知道老板的“言外之意”。通常，老板思维都会转得比你快。这也没关系，重要的是，你要学习跟上老板的思维。
今天他能有资格当你的老板，肯定有他自己的独特之处，有比你厉害的地方。因此，你不仅要努力学习专业知识，还要学会跟上老板的思维，当他说出一句话时，你能知道他的下一句话要讲什么。这样做并不是让你讨好老板，而是要你早早想好应对之策，千万不能当你的老板已想到十年之后的发展宏图了，而你才看到下个月的计划。如此的差距，你又怎能得到他的提拔与重用呢？
不想当将军的士兵不是好士兵。做下属的想超越老板，是非常难能可+激情小说贵的精神。员工想要超越自己的老板首先要学会老板的思维，然后再谈超越。只有这样，才会不断充实和提升自己，最终才能赶上和超越老板。
4、知错就改，不犯同样的错
看过这样一个故事：日本一家电器公司的老板准备物色一位职员去完成一项重要的工作，在确定人选时，他只对前来的应聘者问一个问题：“在你以往的工作中，你犯过多少次错误？”最终他把这项工作交给了一个犯过多次错误的员工。开始工作前，他给这名员工一本《错误备忘录》，同时叮嘱他：“你犯过的错误都属于你的工作成绩，但是你要记住，同样的错误你只能犯一次。”由这个故事不难看出，老板会给员工犯错的机会，但不希望他们犯同样的错误。
人非圣贤，孰能无过？所以，在工作中我们犯过错误很正常，但聪明的员工要在每次犯错误之后，接受教训，及时总结经验，避免在以后的工作中再犯同样的错误。一个人犯第一次错误我们可以说不知道，但如果再犯同样的错误，无论你有多么冠冕堂皇的理由，也是老板不能接受的。所以，如果你犯了错误，那就这样对老板说吧：“老板，您放心，这是我第一次犯这个错误，也是最后一次。”当然，说并不重要，重要的是你以后在工作中真的认真去做，不犯同样的错误，如果你真的做到了，那你的老板肯定会更加赏识你。
第3招：迅速得到老板的赏识（3）
5、了解老板的处境，尽力帮助他
老板在工作中出现失误时，千万不要幸灾乐祸或冷眼旁观，这会令他极为寒心。你应该帮他总结教训，多加劝慰。指责与嘲讽只会把你们的关系弄僵，使矛盾激化。换位想想，如果你犯了错误遭遇失败时，也是希望得到别人的帮助、劝慰而非冷嘲热讽甚至落井下石吧？如果你能体谅老板的处境，并且在他需要的时候伸出援助之手的话，你定会得到老板的信任，以后老板定会对你另眼相看。
6、接受任务时毫无怨言
最完整的人事规章，最详细的职务说明书，也不可能把员工应做的每件事都讲得清清楚楚，毕竟，和每个家庭一样，作为一个公司，总有一些临时工作需要员工完成。比如公司一位重要的客户要过来，为了表达公司的友好与诚意，公司决定派人接待他。这是临时的事情，职务说明书里是不会有的。如果你被派去接待客户，如果你说：“凭什么要我去？我已经下班了，而且这并不是我的工作！”而这样计较的结果，很可能就会使你难有出头之日。毕竟，在公司最需要人手的时候，你却临阵而退，相信每一个老板都不喜欢这样的职员。而相反，如果你毫无怨言地答应，结果就可能是你的老板会非常感激你，即使当时不说，他也会利用另外的机会表扬你、奖励你、回报你。
人不要太斤斤计较。中国有一句话：失之东隅，收之桑榆。意思就是你在一个地方付出了，就会在别的地方得到回报。在今天这个社会，这句话依然有其效力。毕竟，一个公司的成功要靠全体人员的努力，所以，当公司有临时任务派到你头上时，别抱怨，积极地接受吧，相信你的付出有人看得见。
7、对自己的工作主动提出改善意见
对自己的工作提出改善，是很难做到的事情，正所谓“旁观者清，当局者迷”。但作为工作的执行人，即使难做，你还是要做。不要等到你的老板说：“各位，我们来研究一下，工作流程是否可以改善一下？”如果出现这种情况，那你就要好好思索自己的工作了。所以每过一段时间，你应该想一下，工作方法有没有改善的可能？工作进程有没有提前的可能？如果你是你所干工作的专才，而你的老板不是，最后却由他提出了改善计划，想出了改善的办法，这个时候，你可以考虑走人了，即使不走，你也应该感到羞愧。
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看到这里，你也许会说，我的工作流程都很完善。事实上真是这样吗？我想不是，任何一个工作流程都不可能十全十美的，都有改善的余地。很多时候，我们没有去改善，不是因为它完美，而是因为我们懒惰，安于现状。如果大家都不想改善，而你却做到了，那么，这时离你出头之日也就不远了。
8、了解老板的喜好
每一个人都喜欢听赞美的话，这是毫无疑问的。你的老板也不可能摆脱这种心理。部下要了解老板的喜好，倘若你在汇报中插入一些老板平素喜欢使用的词，不仅会勾起他和你聊天的兴趣，还有可能有种如遇知音的感觉。而你和老板交流的机会越多，老板发现你潜质和能力的机会也就越多。所以，除了要了解你的工作，你还要对老板的工作习惯、业余爱好等都要有所了解。如果你的老板是一个体育爱好者，你就不应在他的球队比赛失败后，去请示一个需要解决的其他问题。一个精明老练、有见识的老板，一定会欣赏了解他并能知道他的愿望与心情的下属的。
第4招：忠诚的员工最受老