90招助你快速成为最受欢迎的员工_第1节

『90招助你快速成为最受欢迎的员工/作者:李慧娟』

『状态:已完结』

『内容简介:

我是企业最受欢迎的人吗？很多人都扪心自问过。如何得到老板的倚重，同事的友善，下属的爱戴，这是每个员工都渴望掌握的技巧。其实，什么样的人最受企业欢迎，职场中自然有一套严格的标准。只要参照这个标准去做人、做事，总有一天你会发现，自己已经成了企业最受欢迎的员工。那么，从现在开始去做吧！做人与做事，一样都不能少。因为，受欢迎的员工不是说出来的，而是做出来的。

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　　我是企业最受欢迎的人吗？很多人都扪心自问过。

　　如何得到老板的倚重，同事的友善，下属的爱戴，这是每个员工都渴望掌握的技巧。其实，什么样的人最受企业欢迎，职场中自然有一套严格的标准。只要参照这个标准去做人、做事，总有一天你会发现，自己已经成了企业最受欢迎的员工。

　　那么，从现在开始去做吧！做人与做+激情小说事，一样都不能少。因为，受欢迎的员工不是说出来的，而是做出来的。

编辑推荐

　　受欢迎的员工不是说出来，而是做出来的。不想当将军的士兵不是好士兵，不想当受欢迎的员工不是好员工，我是企业最受欢迎的人吗？如何得到老板的倚重，同事的友善，下属的爱戴。这是每个员工都渴望掌握的技巧。其实，+激情小说什么样的人最受企业欢迎，职场中自然有其衡量的标准。只要参照这个标准去做人、做事，总有一天你会发现，自己已经成了企业最受欢迎的员工。

　　忠诚是一种强烈的归属感，好员工不仅要意识到自己属于这个企业，而且自认为他必须为企业做些什么。正如来自美国海军的优秀士兵价值准则：把我所服务的组织视为“这是我的船”。

　　——第4招：忠诚的员工最受老板欢迎

　　如果你能和上司建立彼此信任、彼此融洽的工作关系，这一点尤其难能可贵。因为，这个时候，你和上司之间就不仅仅是上下级的关系，它更有可能成为你职场中最重要的人脉关系。

　　——第13招：正确处理与上司的关系

　　面对强于自己的竞争对手，要有正确的心态；面对弱于自己的竞争对手，也不要张狂自负。

　　——第42招：处理好与同事的竞争关系

　　能力是一把梯子，决定你能爬多高。如果指望别人用双手将你托起来，就得时时担心他松手。

　　——第54招：踏准晋升的“跳板”

目录

　　上篇：职场做人

　　一、人品至上：成为最受老板欢迎的员工

　　第1招：准备一份货真价实的简历

　　第2招：让老板看到你的才华

　　第3招：迅速得到老板的赏识

　　第4招：忠诚的员工最受老板欢迎

　　第5招：不仅仅为薪水工作的人最受老板欢迎

　　第6招：把职业当成事业的人最受老板欢迎

　　第7招：能够快乐工作的人最受老板欢迎

　　第8招：勤奋敬业的人最受老板欢迎

　　第9招：对工作充满热情的人最受老板欢迎

　　第10招：勇于接受挑战的人最受老板欢迎

　　第11招：把服从当天职的人最受老板欢迎

　　二、杰出表现：成为上司最满意的下属

　　第12招：职场坎坷，好上司助你马到成功

　　第13招：正确处理与上司的关系

　　第14招：逢迎拍马毫无必要

　　第15招：对上司有意见，不妨当面提出来

　　第16招：上司分配的任务，一定要及时完成

　　第17招：认真工作，不能敷衍上司

　　第18招：学会与不同类型的上司相处

　　第19招：与上司意见相左怎么办

　　第20招：委婉地对上司说“不”

　　第21招：如何给上司提建议

　　第22招：巧妙化解与上司之间的误会

　　第23招：缓解与上司之间的冲突

　　第24招：如何说服你的上司

　　三、模范作用：找一个成功者做榜样

　　第25招：做个“追星族”又何妨

　　第26招：成功者总有他的理由

　　第27招：你需要职场偶像，你更可以是职场偶像

　　第28招：沿着榜样的足迹前进

　　第29招：榜样能带给你一种积极的精神

　　第30招：跟巨人站在一个队伍里

　　第31招：乐于接受别人的忠告

　　第32招：别人的经验，也是你的财富

　　第33招：怎样得到成功者的帮助

　　四、巅峰对决：成为最受尊重的竞争者

　　第34招：下棋找高手，弄斧到班门

　　第35招：怎样与高手过招

　　第36招：学会利用别人的特长

　　第37招：共同营造一个公平竞争的氛围

　　第38招：少树敌，多交朋友

　　五、良师益友：成为同事中最受欢迎的人

　　第39招：同事既是朋友，也是对手

　　第40招：不要被同事孤立

　　第41招：与志同道合的同事结成同盟

　　第42招：处理好与同事的竞争关系

　　第43招：与同事减少摩擦

　　第44招：与同事做好有效沟通

　　第45招：把同事当朋友一样看待

　　第46招：不要对同事耍阴谋诡计

　　第47招：与同事交往的细节

　　六、结识贵人：青云直上好晋升

　　第48招：你为什么迟迟不被提拔

　　第49招：寻找生命中的贵人

　　第50招：学会关心你的贵人

　　第51招：亦步亦趋，跟着贵人的脚步前进

　　第52招：积极进取，为晋升做好准备

　　第53招：获得晋升必须具备的条件

　　第54招：踏准晋升的“跳板”

　　第55招：能否晋升，机会很重要

　　下篇：职场做事

　　七、贵在神速，做出自己的成绩来

　　第56招：靠实力证明你自己

　　第57招：要靠真本事去吃饭

　　第58招：做对事，靠的是脚踏实地

　　第59招：有了目标，就要立刻行动起来

　　第60招：注重细节，先从小事做起

　　第61招：敢想更要敢做

　　第62招：立刻行动起来

　　第63招：快！为了生命加快步伐

　　八、做对的事，而不+激情小说仅仅把事做对

　　第64招：自毁声誉的事，宁可不做

　　第65招：损人利己做不得

　　第66招：事分轻重缓急，重要的事先做

　　第67招：不要在无聊的事情上浪费时间

　　第68招：认为对的事情，就要积极去做

　　九、依靠正确的计划，做正确的事

　　第69招：列一个详细可行的“做事计划”

　　第70招：执行高于一切

　　第71招：把事情做得井井有条

　　第72招：一流工作来自一流的行动

　　第73招：永远跑在时间前面

　　第74招：别再“等待命令”

　　十、张弛有度，把握分寸做对事

　　第75招：多做一些“分外”的事情

　　第76招：做事不可太急躁

　　第77招：事前一定要考虑后果

　　第78招：成功始于刻苦坚持

　　第79招：不要只做我告诉你的事

　　十一、灵活变通，调整心态做对事

　　第80招：当事情陷入僵局，学会自我调节

　　第81招：换种思路就是一种跨越

　　第82招：换一种心态去做事

　　第83招：用行动创造机遇

　　第84招：从“不可能”到“一定能”

　　十二、善于思考，找对方法做对事

　　第85招：借口使人“麻醉”

　　第86招：停止抱怨，失败没有借口

　　第87招：不找借口找方法

　　第88招：不要畏惧困难

　　第89招：不妨再尝试一次

　　第90招：深入思考，把问题想透彻

一、人品至上：成为最受老板欢迎的员工

　　内容还在处理中,请稍后重第1招：准备一份货真价实的简历（1）

　　上篇：

　　职场做人

　　在职场中，只有会做人，才能在严酷的竞争中脱颖而出，晋升之路也将走得更顺畅；也只有会做人，才能与领导、同事建立良好关系，工作起来才会比较顺畅。

　　一个在职场中渴望成功的人，必须和身边+激情小说的每个人处理好关系。不但包括你的直属上司和同事，还包括公司内其他部门的领导，甚至包括其他的行业精英，他们可以帮助你了解业界最新的动态，助你在事业上取得更大进展。

　　从这个意义上讲，“会做人”已经成为创造优异业绩并取得事业辉煌的必要条件。

　　一、人品至上：

　　成为最受老板欢迎的员工第1招：准备一份货真价实的简历

　　一个人的求职简历，好比是自己的照片，应该是独特的，有自己的想法、期望和要求，最重要的是要真实！真实的简历，是你成功求职的“杀手锏”！

　　求职离不开简历，而企业最希望看到的是一份货真价实的简历，因为企业对于应聘者最基本的要求就是诚实。在简历中诚实地记录和描述自己的工作经历，能够使阅读者首先对你产生信任感。

　　随着人才市场竞争的加剧，找到一份好工作不易，于是有人在简历上动起了脑筋，轻者“锦上添花”，重者“改头换面”。一项调查报告显示，有近三分之一的应聘者在简历上有意夸大自己的“业绩”，其中超过10%的人在他们的教育背景和工作经历中夸大其词，如简历上说自己参加过某种专业培训，而实际上只是听过半天的讲座。经常看到有些简历作假的应聘者，说到修改自己简历时可谓眉飞色舞，大言不惭，包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯；在工作业绩上弄虚作假；夸大所任职务的责权和经验；隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。

第1招：准备一份货真价实的简历（2）

　　这类人的动机不难理解，无非就是想在茫茫职海中找到一份满意的工作。虽然求职心切可以理解，但是通过在求职简历上弄虚作假、瞒天过海而达到自己的目的，这种做法确实有些不妥。

　　其实，任何一个有经验的招聘人员对简历都有敏锐的分析能力，只要仔细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难；遮遮掩掩、夸大其词，终究会漏出破绽；过分渲染、天花乱坠的描述更令人反感，往往会使用人单位对应聘者的印象大打折扣，更何况还有面试的考查。

　　所以，与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才实学，总会遇到属于自己的机会。有的公司非常在意职业道德和职业诚信，通常会注意查看简历内容的完整性、真实性及应聘者工作的连续性和稳定性，并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景，但隐瞒和欺骗就会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。

　　简历作假，实际上是对自己过去的否定，对自我最为苛刻的嘲讽。连自己的过去都敢于否认，还有什么事做不出来呢？况且，求职只不过是人生路上小小的一个岔路口，又何必如此作假呢？这点小事尚且如此，以后稍有点什么大风大浪，岂不更是要不择手段？

　　应聘者可以通过自己的学+激情小说习掌握一些工作技能，通过自己的不懈努力去找一些相对要求低的工作去积累经验。你可以把你的个人特长写上满满的一大篇，但绝不能随心所欲地作假。你要知道，于人，你这种做法不仅不义，还令人憎恶；于己，中国的很多老话“没有不透风的墙”、“纸里包不住火”等早已说得明明白白。

　　应聘者写好简历的一个最简单、最好的方法就是按照你的真实情况填好你的求职简历，即使你是最“差”的。每个人都有他（她）的优点和特长，让别人发现自己身上的闪光点，你就会成功。如今的用人单位，早已将用人观念从寻找“最优秀的人”，转变为寻找“最有特点的人”。一个人的求职简历，好比是自己的照片，应该是独特的、活生生的，有自己的想法、期望和要求。而不少应聘者的简历，更像是产品推销的价格表，也许是出于无奈，也许是想省些气力。不用想着把简历搞得多么花哨，就按你的真实经历写你的个人简历，这才是最有个性，也是最好最简单的方法。

　　总之，与人交往，诚信是第一位的。对于一个处于择业中的应聘者，简历更要真实可信，这是首要的素质。真实的简历能够助你在求职路上一路顺风！

第2招：让老板看到你的才华（1）

　　第2招：让老板看到你的才华

　　如果你认准了一个老板，而他还没有发现你的才华，先不要急着抱怨+激情小说，而应该学会展示自己。只有让老板看到你的才华，你才有被重用的可能。

　　我们选择老板，并不意味着一定要频繁跳槽。也许你遇到的老板虽然很值得跟随，但他却看不到你的能力和贡献，甚至毫无道理地打压你，会让你的内心产生一种失落感，甚至产生“跳槽”的念头。

　　树挪死，人挪活。许多人把“跳槽”看做一种改变自身境遇的机会，希冀着通过工作的更换，达到升职加薪、获得更大发展空间、充分展示自己的才华等目的。不过，如果你已经换了很多位老板，却仍然没有得到重用，那就可能不是老板的问题了，而是你自身存在着问题。也许你跟对了老板，却没有机会让老板了解你的才华！

　　即使你遇到的老板是一位“伯乐”，他也不一定能第一时间发现，甚至发掘你的特长和潜质。倘若因为老板一时忽视，而一味地怨天尤人，甚至动不动就盘算着“另谋高就”，那么你很