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同事孤立。每天上下班，黄晓燕都会向她们微笑、打招呼，但她们总是面无表情，装作没看见。每每这个时候，黄晓燕的微笑就一下子僵在了脸上，别提多尴尬了。平时，她们也不和黄晓燕讲话，有时黄晓燕凑过去想和她们一起聊天，结果她们像商量好的一样，马上闭上嘴巴，各做各的事情去了，丢下黄晓燕讪讪地站在一边。
在这种环境下工作，黄晓燕的郁闷可想而知。后来，她才迂回曲折地从其他同事那里听到一点风声：黄晓燕虽然初来公司，但工资却比这两个女同事高出一大截，于是引来了她们的嫉恨。黄晓燕对现在的工作非常满意，不仅轻松，工资待遇也很称心。她不想因为同事关系不和就牺牲了工作，可心+激情小说头的烦恼却一天甚似一天。
解决之道：堡垒都是从内部攻破的，想不被人孤立，关键在于打破敌方的统一战线。黄晓燕可以找机会多接近两人中比较好说话的那个，经常赞美她的服饰、气色，聊聊家常；另一个就只打招呼，少说话。时间长了，她们的阵营自然就被分化了。不过，使用这个方法，必须有十足的耐心。
赵蕾在一家国有企业从事财务工作，财务部只有主任、出纳和她三人。主任不管业务，出纳去年才凭关系进来，于是全部门所有的工作几乎都压在了赵蕾身上。出纳只做现金一块的活计，连最基本的报销都不做，但主任从来不说半个“不”字，因为她有靠山。在上司的纵容下，出纳工作极其马虎。相反，赵蕾做事努力尽心，可到最后总是吃力不讨好。主任有时还会暗示赵蕾，她对工作太认真，把事情都默默地做完了，不等于把他架空了吗?
第40招：不要被同事孤立（2）
赵蕾心底里直呼冤枉。主任连电脑都不懂，动不动就甩手把所有的工作都推到她一个人身上，把她累得几乎趴下。到头来，却埋怨她太过能干，赵蕾感到自己简直里外不是人。
现在，主任和出纳都明显地表现出不喜欢赵蕾，平时两人总是有说有笑、有商有量，单单把赵蕾排除在外，赵蕾为此郁闷不已。
解决之道：被同事孤立时，我们也应从自身找找原因。如果一个人不喜欢你，可能是他不对；如果所有人都不喜欢你，也许问题就出在你身上。赵蕾对工作兢兢业业，为什么不被主任肯定?很可能是她平时有些越级的举动，令主任不满。她说，自己很想把财务部工作搞好，可是，三个人中，就只有她有这个意识。由此可以看出，她把自己的角色弄错了。把部门搞好是主任的事情，作为下属，应当配合上级完成这一目标，而不是干脆代替上级去思考。她在言谈中，对主任颇为鄙视，主任对此怎么会没有察觉呢?看来，赵蕾还是应该先摆正自己的位置。
同事之间是一种平等的相互依存的关系。一个人再有才能，也不可能离开他人而独立生存。如果把人际关系搞得十分紧张，以至不欢而散，时间长了，同事们对他+激情小说避而远之，他自己也就成了真正不受欢迎的孤家寡人。
试想：当你回到办公室里，发觉人人对你视若无睹，没有人愿意主动跟你讲话，也没有人与你倾吐工作中的苦与乐时，你还会留恋你的工作吗？这时候，你一定要扪心自问，无法与对方合作的原因，问题究竟是出在对方，还是在自己的身上？你是不是也应该负一点责任，努力营造愉快融洽的气氛？不可小视与人和平相处的技巧，它是你日后事业成败的关键。
如果你觉得与同事相处很困难，请细心阅读以下的意见，相信你能从中获得所需要的启示。
（1）当对方有意无意表示自己有多能干，怎样获得上司的信任时，切勿妒忌他，你应该诚心诚意地欣赏对方的长处。
（2）当大家趁着上司不在，聚在一起聊天的时候，你应该暂且放下工作，走过去跟他们讲些无伤大雅的玩笑，让同事感觉你是他们的一分子。
（3）不要随便把同事告诉你的话转告给上司，一旦这样做了，等待你的就可能是大家联合起来孤立你。
第41招：与志同道合的同事结成同盟
要想不被同事孤立，最有效的办法就是用真诚与同事结盟。
有位哲人说，世上有三种人：一种人离生活太近，不免陷入利害冲突；一种人离生活太远，往往又成了不食人间烟火的隐士；还有一种人与生活保持一种恰当的距离，这种人就是豁达的人。追求生活质量但不苛求，待人处事宽容大度而不自私狭隘，只有这样，才能够与同事保持融洽的关系。
可以说除家庭之外，我们在社会中最重要的关系就是同事关系了。我们每个人都希望自己能在单位这个大集体中创造出和谐友好的同事关系，只有这样，工作中我们才能更好地互相依存、通力合作。
有道是“路遥知马力，日久见人心”。识+激情小说别人心，并不是一件易事，必须经过长久的日子才能明白。但是，如果你有幸经历了以下两种机会，你也能够识别人心：
第一种机会是他“飞黄腾达”的日子到了，还能够视你如故，在你困难之际仍肯相助。
第二种机会，是你突遭不顺时，有些人“望望然去之，若将挽焉”，有些人“虚与委蛇，空言相慰”。这时他却肯出手相援，助你出深渊。
一定要到这个自然暴露的时候，才使你好像大梦初醒，原来只有在这困苦时刻，你才知道身边的同事谁是真心，谁是假意。知道之后，认为可交的，出肝胆以相照；认为不必深交的，不妨淡淡相与，不离不即。
一切成功均沐浴着一种美德或者情感。
从前有个女子，待字闺中，争聘者很多，其中有三位青年，交情相似，谁去谁从，一时难决，谁真谁假，更是无法分辨。她想得一计，伪装双目忽患失明，通知三个青年。某甲前往慰问，教她耐心医治；某乙表示万一不幸，不能复明，彼此爱情，仍如往昔；某丙一见女子已成盲人，不再前往探问。三个青年的真情，分得明明白白，盲女子遂与某乙定嫁娶，甲、丙都以为怪事，笑某乙为痴情。谁知定情之时，揭开药膏，流珠四盼，明察秋毫，某乙大为惊异，疑为天佑，后经女子说明，才知为女子测量交情，故施巧计。这是一件莫须有的故事，却可证明爱之深浅，未尝不失为妥当的方法。
可见，在工作中，一个能把利害关系看得很淡并与同事真诚相处的人，天长日久，他肯定会赢得同事们的一致推许。
与同事交往不是变戏法或耍心眼儿，只要你无私地善待别人，大多数时候别人也会以同样的方式回报你。尤其是现代的交际网络，那是平等主义的天下。因此，要想不被同事所孤立，最有效的办法就是用真诚与同事结盟。
如果每个人都能把建立良好的同事关系当成生活中的一种追求，把维护良好的同事关系当成一种责任，把平等作为一种义务，在与同事交往时自觉注意自己的言行，求大同存小异，充分尊重别人的兴趣和爱好，容得下别人的一些细枝末节，对同事不求全责备，我们就能与不同性格的同事和谐相处。
第42招：处理好与同事的竞争关系
面对强于自己的竞争对手，要有正确的心态；面对弱于自己的竞争对手，也不要张狂自负。
有人说职场如战场，虽有些夸张，但也不无道理。不同的是，职场里的同事既是对手，又是同盟。当我们面对晋升、加薪等而成竞争对手时，我们需要做的是应抛开杂念，不耍手段、不玩技巧，同时争取与同事公平竞争的机会。当我们需要共同完成一个项目而成同盟时，我们需要做的是友好、携手、合作，然后实现双赢。
面对竞争，同事之间不要将办公室里的地位和利益竞争表现得过于赤裸，那样只会招来无关同事的反感，影响你的形象，也会给你的竞争带来不利。真正明智的竞争应该是厚积薄发，暗里用劲，那样才不至于与同事在面子上搞得太僵。
面对强于自己的竞争对手，要有正确的心态；面对弱于自己的竞争对手，也不要张狂自负。如果与同事意见有分歧，则完全可以讨论，但不要争吵。应该学会用无可辩驳的事实及从容镇定的声音表白自己的观点。
当你挖空心思想出一个好主意，或者你勤奋工作为公司发展做出了极大贡献时，却有人试图把这份功劳归为己有。面对这种情况，你该怎么办?总不能整天气急败坏吧?下面几种方法或许对你有所帮助。
1、用短信澄清事实
当然，首先写的信不能有任何坏的影响，短信内容一定不能让对方产生不快。写信的主要目的是要委婉地提醒一下对方，这个主意是自己提出来的。为了给对方以一定的压力与威慑，你可以在信中适当的地方写上有关的日期、标题，可以引用任何现存书面证据。
在短信的最后要建议进行一次面对面的讨论，这是很重要的。这能让你有机会再次含蓄地强调一下你的真正意思：这主意是你想出来的。
如果真的有人把你的功劳忘记了，想把功劳归属于自己，那么这个方法也许能为你争回原本就属于你的功劳。
2、夸赞抢你功劳的人，然后重申功劳是自己的
大加赞赏，这种方法对职业女性来说特别重要。很多研究者发现，女性员工喜欢从“我们”的角度而不是“我”的角度来做事，所以她们的想法也就比较容易被挪用。这个时候，你也可以夸赞抢你功劳的人，当对手因为你的夸赞而高兴时，你就可以适时重申功劳是自己的。
3、退出争夺战
初看起来+激情小说，这似乎不是一种方法，或者不能算是一种很好的方法。但对某些人来讲，这或许是最好的。你应该问一问你自己：哪个更重要？是把这个想法付诸实施，还是独自拥有想出这个点子的名誉?
在做出决定时，应该考虑一下，要打这场“官司”得花费多少精力。在某些情况下，比如你正要接受一次重要的提升，要付出大量的时间和精力；或者除了“原则问题”之外其他并无妨碍，而要证明所有权只能使你疲惫不堪……也许还会让你的上级生气，让他们纳闷你为什么不能用你的时间来做点更有意义的事情。在这些情况下退出争夺战显然是明智之举，是上上之策。
第43招：与同事减少摩擦（1）
第43招：与同事减少摩擦
真正有远见的人，不仅善于在与同事一点一滴的交往中为自己积累“人缘儿”，更擅长减少与同事之间的摩擦。
在工作当中，同事之间产生摩擦是不可避免的。但作为一个聪明的员工，应当懂得如何把这种摩擦降到最低限度，并把竞争导向对自己有利的方向。
西方有句话：“你希望别人怎样对待你，你就应该怎样对待别人。”这句话被大多数西方人视作是工作中待人接物的“黄金准则”。真正有远见的人，不仅善于在与同事一点一滴的交往中为自己积累“人缘儿”，更擅长减少与同事之间的摩擦。那么，如何减少与同事的摩擦呢？
1、独立完成自己的工作
你可曾遇到这样的情形：来到新的工作岗位上，一切都是陌生的，你希望得到身边同事的帮助，但却没有人对你伸出援助之手。
面对这种情况，你应该怎么办呢？
不要再寄希望于同事向你伸出援手，这个时候你需要做的不是想尽办法要求对方的帮忙，而是要求自己严格一点，延长工作时间，让自己更快适应新的工作任务与工作环境。如果一味地寄希望于别人，反而可能会弄巧成拙，徒令自己更生气。如果你曾三番五次跟对方争论，他都没有理会你，依然是我行我素，令你更觉烦乱，这时应该从中吸取教训，不必再自寻烦恼。与其与对方据理力争，不如学习如何把工作独自完成。
2、与同事化敌为友
在未断定对方是“老油条”，或是一个“无可救药”的人以前，尝试了解对方的难言之隐。大家化敌为友，你或许会有意想不到的收获。
很多人形容办公室为“人间地狱”，有人则视它为实现理想的地方，当然也有人把它当做一个社会的缩影，一切奸诈欺哄、互相倾轧，在办公室里都会上演。就与同事交往而言，如果你要认真计较的话，每天随便都可以找到四五件令自己生气的事情，如：被人诬害、同事犯错连累自己、受人冷言讥讽等。
对于这种情况，要怎样处理呢？睚眦必报，抑或“得饶人处且饶人”？其实，同事之间摩擦总是难免的，若要一一计较，那就没有时间，也没有心情去工作了。与其多一事，不如少一事。同事之间有了摩擦，能够忍让一点就忍让一点，这样日后你有什么行为差错，同事也会包容你。如何才能培养出这种豁达的情操呢？这就需要将心思意念集中在一些美好的事情上，如：对方的优点，你在集体里奠定的成就等。当你的报复或负面的思想产生时，就想想卡耐基的+激情小说忠告，叫自己停止再想下去吧！
第43招：与同事减少摩擦（2）
3、给同事保留面子
聪明人在与同事交往的过程中，从不会把话说死、说绝，说得自己毫无退路可走。例如“我永远不会办你所搞砸的那些愚事”，“谁像你那么不开窍，要我几分钟就做完了”，“你跟××一样缺心眼儿，看他那巴结相”，如此种种，估计谁听了都不会痛快，因为人人都最爱惜自己的面子。而这样绝对的断言，只会伤害对方的自尊心，结果就是同事关系紧张。所以，我们要想拥有和谐的同事关系，一定要懂得给同事留面子，这一点非常重要