登录信息加载中...
所是一个公平公正的平台，对于任人唯贤，今年开始，我们将实行员工等级制度，每一级别享受不一样的公司待遇。”
“我们将员工登记分为二十一个级别，而我目前就是第一个级别，新来的员工，会根据你过往经历以及成绩进行评级，而且过完年之后，公司会成立专门的等级评审小组，对每一个员工进行登记评审。”
“员工通过积分进行提升自己的等级，而积分的获取模式我们会有详细的标准，到时候大家就知道了。”
“大家记住一点的是，等级决定你们的工资、待遇、奖金、福利等综合因素，比如带薪休假，比如年终奖系数，比如……等等。”
“大家不用担心评审的不公平，你们任何人，只要有能力就能提升上去，如果你能获得诺贝尔奖，我们就敢给你一级员工的待遇！”
下面的人听傻了！
等级制度的来临！
这就意味着白烨研究所的彻底成熟。
因为来参加年会的都是带着家属来的，家属听到各种福利之后，心生向往！
“老公！你一定要好好干啊，人家白烨研究所这么好的平台，你可不能白白浪费了！”
“儿子，加油，以后回家你什么都别做了，不对！尽量少回家，多加班，多做出贡献，你看看人家，发了一套房子，有了房子你娶媳妇还不方便啊？你要是成了高级员工，妈妈出去都有面子啊！相亲成功率那还能低了？”
……
……
下面的人听见之后，顿时议论纷纷。
的确，这样的分级制度对于员工积极性十分不一般！
可以很大程度上调动员工的工作积极性和创新能力。
接下里的年会任凭节目的精彩，似乎也不能让白烨研究所的员工有太多的心思。
毕竟，周茂刚才的话让大家都是感觉到了一种叫做希望的东西。
这个社会，真正经济独立的人并不多。
而作为科研者，并非是一个高薪行业。
如果不是白烨研究所的出现，他们很可能还在高校干着月薪不到一万的工作，做着虚假数据的实验，发表着没有技术含量的论文，完成者领导布置下来的任务。
可是现在，他们不一样了！
他们要为自己而活！
白烨研究所为这些科研工作者提供了一条康庄大路！
这条路，只有一个方向，那就是诺贝尔奖。
只要你有能力！
资金会给你！
人员会给你！
仪器器材耗材都可以给你！
只要你有能力，有想法！
就怕给你一个亿的经费你也不知道怎么花，这就是能力！
大家面面相觑，看着下面精彩的表演，似乎看见了明年的今天，自己站在上面被颁奖。
这是一种期盼，也是一种对自己的渴望。
不过，他们似乎忽视了一位关键人物。
那就是白烨老总还没有对年会做出奖励。
…………
第718章：未来科技
节目的安排并不紧凑，甚至还在其中安排了很多员工表演节目。
节目效果不重要，但是最重要的是参与！
当然了，为了保证具有一定的表演性，一般都是一加一的形式，就是一组员工配合一组专业的明显演员。
这就不得不说，专业就是专业。
这些明星的帮助下，还是别有一番风味。
甚至到了节目的后期，竟然有了快乐大本营的味道……
大家逐渐的放开之后，年会的性质越来越浓厚了。
不管怎么说，大家还是很开心的。
就在节目快要结束的时候，白烨上台。
看着众人，白烨笑了笑：“大家肯定等得有些不耐烦了，毕竟年会拖了这么久还不发钱，像什么……”
众人看见白烨开玩笑，也跟着笑了起来。
白烨继续说道：“不过，很抱歉的告诉大家一件事儿，今年的年会，我们不发钱了。”
众人笑着：“不信！”
“不信！”
“我们不信！”
看着下面起哄的众人，白烨无奈的一笑：“看来我还是对你们太惯了，说不给钱你们竟然不信。”
说完之后，白烨招呼后台的人打开身后巨大的虚拟大屏幕。
白烨笑着说道：“今年真的不发钱了，但是我们发一些特别的东西。”
说完之后，白烨指着大屏幕，上面有一个二维码。
白烨说道：“大家扫一扫这个二维码，这是公司二维码，上面有你们每个人的个人信息，详细的工作信息，包括你们的积分，我们已经统计了一部分。”
“或许有人要问，我说这个干什么？我要说的是：”
“今年，我们要成立一个新的公司，叫做未来科技，主打产品是具有一些辅助功效的食品和功能饮料一类的产业。而你们就是未来科技的股东！”
“什么意思呢？所有员工都是未来科技集团公司的股东，你们直接拥有未来科技股份有限责任公司的股权，当然了，只有分红权，没有所有权，你们所有的努力都会为自己而努力。”
“还有，未来科技不仅仅是一个公司，而是一个未来，使我们的未来，也是你们的未来，只要你们努力，未来科技就在你手里！未来也是在你掌中！”
“未来科技的主要目的是生活产业，而并非药品产业，主打生活类服务，比如一些生活类产品：食品、保健品、生活道具等等这些东西。”
“或许很多人不清楚我为什么要这么做，其实也是一个机缘巧合，我偶然间发现，我们在科研工作中竟然有一些小的突破和创新，这其实这些发明是可以改变生活的，所以，与其浪费掉，倒不如经营起来，形成一个公司，专门来研究这些东西。”
“取名为未来科技，我就是希望传递一个理念：科技改变未来，科技改变生活，我希望我们未来科技，可以切实的从医学出发，向世界上各个产业去发展和蔓延。”
“而这一次未来科技的股份具体分化措施是有详细的办法的，大家可以关注我们app，上面会有各种说明，但是总体意思是：一切看你的发明创造能力，你有能力，甚至可以让未来科技为你服务！”
下面众人听着白烨的宣布，内心激荡不安。
毕竟，新公司的成立意味着大家从零开始，这一家公司的股份完全是靠自己争取的。
自己有能力就有机会获得更多的股份！
大家都是科研者，白烨研究所的核心员工本来也就是科研人员。
这一次切身实地的措施可让大家都愣住了。
如果说，员工等级制度的出现，是让众人看到了未来的希望，充分调动了他们不断往上走往上跑的积极性。
而这一次白烨所说的股权分配，却直接让众人看到了前途！
这意味着自己可以做老板了。
享受分红！
这和华为的措施其实是一样的，华为为了鼓励员工，同样把股份分配给员工，即便是任正非自己也没有多少股权。
这样是完全可以调动员工的主观能动性。
科学研究的发展或者创新，本来就是依靠员工积极性而出现的。
这一次，白烨切实为大家解决了这个问题。
你们不再是为别人干活，而是为自己，为你们的家人。
众人从彼此的眼睛里看到了期望和野心。
科研人员的野心。
也是科研人员单纯的野望。
白烨继续说道：“当然了，现在大家每个月又一个平均的原始的股份，总共只占到了未来科技百分三十，其他百分之七十我暂且保存，毕竟我投资了100亿美金在里面，我占了百分之七十的股份，但是，这百分之七十，我只是暂且保存，你有能力，我就把手中的股份分给你们，直到分完为止。”
“你们每一个人不要觉得自己已经有了一个原始股，随着未来科技的不断发展，也要值钱，我要告诉你们的是，每年都会进行一次清算，如果你们任何进步，这股份是要被收回的，毕竟每年都要有新员工的加入。”
“所以，未来科技是一个激烈的竞技场，大家来这里的时候，一定要做好思想准备，当然了，如果不愿意要股份的，可以在公司财务上报，获获得一些资金奖励。”
“总而言之，未来科技是一个大平台，我希望，我早日能把这些股份赠送出去。而你们，我希望可以早日拿到最多的股份。”
台下的所有人都在思考这个问题！
是要钱还是要股份？
大家都知道，钱拿在手里才是自己的。
可是……
这股份意味着一个无限的可能。
只要自己有所成就，未来不就是自己的吗？
未来掌握在自己手中。
未来科技也会掌握在自己手里。
白烨笑着看着大家：“希望大家牢牢握住自己的未来。也握紧手中的未来科技。”
众人恍然大悟！
怪不得叫未来科技。
原来如此。
这是自己的未来。
也是我们的未来。
谁不想拼一把呢？
毕竟，奋斗是青春最亮丽的底色，自信人生两百年，会当击水三千里！
第719章：回家
年会的举行在某种意义上是可以调动员工积极性的。
要不然这些年也不会越搞越热，越搞越浓重了。
这一次白烨研究所的年会因为媒体的参与也是宣传的十分到位。
不过，现在的白烨研究所已经不是当初那个小破楼，更不是那个刚刚小企业，现在人家是国际大企，虽然不是国际上资本最大的，市值最高的，就连和强生集团比起来都可能比不上。
但是！
有一点是所有人也比不上的。
那就是股份！
白烨拥有了所有集团超过百分之五十的股份，而且是世界上唯一一家产权独立的大型世界五十强。
这就很难了。
世界上哪一家集团不是交叉发展的企业，当然了，凡事儿是有例外的，比如洛克菲勒家族下属的那些石油集团，还有钢铁大亨，等等，依靠资源依然是世界上最大的财团。
而白烨拥有的产权和专利，全都是独立的。
不管说制衡集团还是现在的东临集团都是如此，所有的产权和专利都是独立的。
而且，最可怕的是，白烨现在还拥有着很多集团的股份，就是这一次依靠世界白烨骨科协会火起来的一些公司，为了抱着大腿不放松，主动给白烨送去了一些股份，邀请白烨做技术股东。
白烨没有拒绝，行业的发展本来就不是一个人可以做好的，而且这些企业都很不错，没有太多的势力纠葛，发展起来倒也不是什么坏事儿。
甚至，白烨觉得辛迪斯组织都不是一个坏的组织！
假如辛迪斯如果能一直秉承初心，一直不断的更新技术，整合资源以后的效果一定是更加好的，而取得的效果也一定是更加显著的。
可惜他没有这么做。
毕竟，初心是最难的，也是最容易忘记的。
白烨甚至都不能保证，自己能否一直如此。
有时候最难走的路并非最艰难的路，而是繁花似锦充满无数诱惑的路。
能力越大，你手里的资源也是越多，面对的各种各样的诱惑也是如此。
就比如昨晚，白烨亲眼看见几个昨晚年会的明星投怀送抱进了某一位高管的车里。
这些东西，都是你情我愿的事情，白烨对于别人的私生活不想太多的干预。
第二天的时候，白烨研究所年会成功登上了各大媒体网站和门户的首页，年味越来越重的中国，这一次年会也是提前让大家意识到春节就要来了。
各个企业的员工看到之后，纷纷在朋友圈转发，提示自己的领导：快过年了，也该发举办年会发奖金了！
当然了，年会可以不举办，但是奖金需要到位了。
如愿以偿的是……
诸多领导也看到了这一则年会的消息。
看完年会之后，诸多领导立即组织高层会议，会议上高度传达了创新自强的会议精神。
会议举办之后，第二天，公司组织员工进行年会。
年会的主题是：“奋斗是青春最亮丽的底色！”
这是领导人说的话，必须要贯彻落实。
白烨昨天也是借用了一下。
顿时，年会上，领导指出：“大家要好好干，白烨研究所短短几年，能走到今天的这个地步，靠的是什么？是员工自强不息的精神，是员工创新的意识，是一个个员工努力的结果。”
“从今天开始，我们决定，把今年的奖金全部以入股的形式加入我们的公司，从明年开始，你们每一个人都是公司的老板，参与公司的运行和分红，成立专门的监督小组，对公司