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◎“要取代你们简直太容易了”◎
身处公司高层更具有战略眼光的人不少已经看出来关键之处, 暗恨不已，又没办法从技术上打过对方，吃能咬咬牙吃下这个暗亏, 险些气吐了血。
可是下面的人可能都还没反应过来。
公司中层还在为下滑的数据担心, 他们要直接对此负责, 商场如战场，谁还管佳瑞是怎么把顾客弄回去的, 他们必须先抢市场回来！
于是这些人纷纷催着挖过来的研究员继续改进, 至少要改到一个方向上比佳瑞的突出。新上任的技术主管满头大汗, “我们还需要一点时间……”
“我们需要研究一下！”
他们跳槽过来就是自恃学到了一部分技术，可是佳瑞那边怎么改进那么快？这些新的他们还不会啊！
“需要时间？需要研究？”公司原本的管理层一听这话就气了！
公司是自己没有人吗？不是。原本的人不就是因为还需要时间、还需要研究，他们才挖新的人吗？
违约金公司都帮忙付了, 就是为了节省时间抢占市场。结果你们钱拿到手了，这会儿跟我们说不行？
“佳瑞听说就是用实习生做的，你们怎么连他们都还不如！”办公室里, 上司拍着桌子大骂。
焦骅这些人支支吾吾说不出话来, 急得背后冷汗一阵一阵冒。
他们试图解释技术难度, 试图告知对方问题, 可是人家就一句, “为什么Z实验室的人能做到, 你们不行？”
“我看挖你们过来真是赔钱, 还不如招人家那种实习生。”
“合约都签了，你们就必须得给我干下去, 干不下去很简单, 赔钱吧。公司当初为你们付出了多少, 你们就得吐回来多少, 还有这段时间公司的投资！”
刻薄的言语逼得好些人嘴唇嚅动, 满脸屈辱，浑身气得发抖，“你们当初请我们过来时不是这样说的！”
“哦？当时你们也不是这个水平啊。市场变了，懂吗？”
当时缺人，才给你们那么多钱。现在市场上连个实习生都能比你们做的好，你们还算是个什么东西？
自己被溢价时高兴，轮到自己没那个溢价了就气？
主管一屁股在椅子上坐下，嗤笑道，“行了，当初好处都享受了，这会儿还说什么？不喜欢这样，当初你们也可以拒绝那个市场价，这不是你们也挺乐意的？”
“你们当时分明没有这样说……”还有些人想要争辩，更有人觉得自己本领强，技术好，受不得这侮辱，当场喊着，“我要辞职！”
“我要找上层投诉！”
主管听着他们叽叽歪歪就烦。他们开公司不是做慈善的，就是利益第一，你无法带来原本的价值，那你就不行了，现在还拿什么辞职来威胁他？
“行，你们去啊。看看市场上谁要你们。”
投诉信送上去了，公司没有理会，只是冷淡地回复，可以按合约行事。
合约上是什么？当初他们签的都把工作要求、业绩表现写进去了。没有写这些，公司怎么可能还没看见成果就那么大方地帮忙出百万违约金。
那会儿看着要求不难达到，尤其是Z实验室之后直接招的实习生，看起来完全是随随便便就能捡到的便宜！
可是现在再看，那个条款反而成了陷阱，他们真的按合约就是违约了，不仅这两个月收到的好处得吐出来，指不定还得赔偿！
有些人觉得自己不能被这样侮辱，咬咬牙硬是把钱还回去了，喊着要辞职。他们也顺利办理辞职了，公司不拦着。可是回到市场上，他们再想找这个薪酬的工作反而不容易了。
其他人一看简历上有过Z实验室的经验，都好奇地问几句，“你们当初在Z实验室做过什么？”
或者是惊喜地喊着，“你们参与过佳瑞的研究！”
可再一听后面又离职，再进入xx公司，对他们是干什么的心里就有数了。
这不就是根本没参与后续技术升级，原本的估计也学得不怎么样，现在被赶出来的！
Z实验室待不下去，大公司也待不下去，这本事估计不怎么样吧。
“你们来我们公司，我们当然是非常欢迎……这个薪酬你们看怎么样？”
在最后的谈薪环节，好几个人脸色骤变，“怎么这么低？”
“我们可是有过Z实验室资历的！”
对方就简简单单地问了一句，“那你们做过什么项目领头人？普通的研究员就是这个价，我们还是看你们在Z实验室呆过给的更高了。”
你们在Z实验室打杂不还是打杂？出来了也别想就这样糊弄他们！
这个薪水对普通研究员来说正常，甚至是非常不错。可是却比他们在Z实验室的还低，当初他们好歹还发不少项目奖金，可是这个公司根本没什么好项目，更不用说大笔奖金。
要是和之前被挖走时的高薪相比，那就更低了，低得他们心中无比后悔。
之后每一次看见Z实验室的新闻时，那种懊恼就像是蚂蚁一样在深夜啃噬他们心灵，让他们梦回当初，一遍遍重复着那个让自己后悔的过程，惊喜地改变了走向，又在醒来后发现是假的，看见越来越大的差距懊悔地想发疯：
为什么他们要离开Z实验室？
听说Z实验室最近又发奖金了，加起来也不比大公司的低！
Z实验室已经蒸蒸日上看着红红火火了，可是他们反而越来越差了。
他们分明是在Z实验室发展起来前就加入进去的，结果这个好好的机会愣是被他们错过了！
他们当初怎么那么傻啊。
资历、薪水奖金、技术、名声，全都被他们错过完了，现在反而连普通的研究员都比不上了！
把公司亏本招进来又没发挥什么作用的人辞退，这些公司重新把目光放在了Z实验室上。
他们本以为团队挖过来一半，总能发挥点作用。
可是根本没用。
要说都是郑隽、魏雨涵那几个顶尖天才的功劳，又不尽然，这回听说分明是实习生做的，不然之前佳瑞的马国栋怎么急成了那样？
同行是冤家，他们一个个彼此日常争斗，对对方的手段、行事风格心中有数。马国栋会演戏，但这种戏他演不出来。
可要让他们相信几个实习生就能天才到这个地步也太侮辱他们的脑子了。国内天才要是这么泛滥，还需要愁什么？
郑隽他们到底是怎么培养的人，竟然连几个实习生都能做到这个程度。要是他们也有这个培训水平，那还用像之前那样挖人吗!
这个消息他们迫切地探求着，又过了好几天，终于得到了一个震撼的消息。
Z实验室公开发布第二项技术：AI+教育培训平台。
“经检测，即使是高中生，通过我们的平台学习都能在两个月后对人工智能技术有一定了解，并结合自己擅长的方向进行创新改进，具体情况视本身基础水平浮动……”
这一条写的挺长，后面还有部分详细信息，包括这次参与测试的高中生其实是拿过数学竞赛奖牌的、他们在哪几科方面已经有足够基础了。不过这些枯燥的东西都只是论证前面的，大家下意识忽略不看，仔细揣摩着开头那段的意思。
很多人刚开始没看懂，字读了一遍都认识，但是那个含义他们怀疑自己是不是理解错了，还是这条公告就是在吹牛。
你要说一对一大牛指导我相信，但是你说这是人工智能教学生怎么学人工智能？
这真的不是什么新时代地狱笑话吗？
可是马国栋下一秒就立刻转发，配图自己公司的新车，@了几个人：“他们参与改进的杰作让我十分满意。”
众人：？？？！
他们点进账号仔仔细细确认了一遍马国栋没被盗号，又重复读了几遍这个文字，最后顺着@的人点进去。
嚯，是高中生没错。
原来就是他们之前参与了研究，也是他们作为实习生成功改进了佳瑞的技术，还让马国栋这么满意，拉升了利润。
可他们的培养方式真的是——人工智能培训？
现在连员工技术培训都不用人了，直接人工智能就行了吗？
“作为人力资源部一向负责公司内训的人，这是在宣告我失业了？？？”
“不至于不至于，应该是那些搞相关技术的发愁吧。如果连高中生培训两个月都能达到这个水平，哇塞！”
那他们岂不是很快就能看到无数新技术出来了？
可在这些技术出来前……很多人，尤其是那些人工智能行业底层技术人员，第一反应就是他们会不会失业了。
失业这个词放在他们身上很可笑，因为这个技术太高端，门槛算是很高的，现在有正是市场开拓前的蓝海期，人才非常匮乏，薪资极高。
高到什么程度呢？实习生的日薪都是三四百。成为正式研究员，月入三四万好像也很正常。
所以之前那些跳槽的研究员才觉得Z实验室分明都出名了，他们厉害了，凭什么工资才涨了那么点？
可是此刻，失业这个词竟然忽然也能按到他们头上。
无数人脸上霎时变色，点进Z实验室官方账号发的文章仔仔细细看着。
尤其是对比才从Z实验室跳槽离开那些人的水平。
其他人水平未知，也没经过直接比较。可是这些人却再明显不过了，按照他们那个水平，学了那么久连人工智能教出来的都不如，也就是说只要使用这个平台，就能培训出比那群人还厉害的人！
对从业者来说，就是这个水平以下的都有风险了！
当然，他们其实忽视了郑隽和魏雨涵编写的课程也是非常重要的一个因素。不是总有大牛，尤其是郑隽这种经历过更高技术水平又擅长学习的人可以回头编写初学者需要的知识。
这个暂且不论，对非常缺人才的，亦或是其他公司来说，这个技术用在教育上的价值简直让所有人想疯！
这个行业只是开始。要是其他行业也运用这个技术呢？
教育培训，本来就是各行各业都需要。要是有更方便快捷更容易学习的方法，对其他人来说未尝不是一个好消息！
“@Z实验室，已发送私信，希望就这个技术的商务合作进行洽谈。”
“@Z实验室，我司有意购买这款技术，不知目前报价多少？”
“@Z实验室，不知可否根据我司需求定制相应的人工智能？”
这个Z实验室的官方账号之前籍籍无名，没多少人关注，在佳瑞翻身后才有了第一波粉丝，他们的留言也多是嘻嘻哈哈的玩笑。
这是第一次，如此多的公司商务负责人也开始急切地从各个渠道联系，留言正经无比，让好些网友以为自己来错地方了。
“哇，尧舜不是搞科技的吗？他们也需要？”
“看见河海了，河海不是做外贸、跨境电商的吗，这也用得上？厉害啊，大公司都有这实力了。”
“看见我报名过的教育培训机构了。很合理，这是不是说明他们要是合作了，我也能体验一下了？忽然有点小激动啊！”
本来他们应该是直接找相应的商务负责人，也就是杭晓宇商谈，没必要在合作前就把消息流露出来。
可是现在找杭晓宇打电话都来不及了，他的电话早已经被打爆，他们不得不抱着期望在这里留一句！
而这次，Z实验室的动静也终于吸引到了另一部分人的关注。
此前，它只是在汽车行业有些名气，连人工智能行业内都算不上很有名。因为他们没发表多少论文，虽然有技术，但发酵时间还太短。业内的人都在观望着，看他们还能做出来什么。
可是现在，他们终于又开发出了适用于新场景的技术，还是一个能应用于各行各业的。无论是不是教育行业，从个人来说大家希望自己和家人能用上这样方便的工具，从公司来说，只要收益高于成本，还是希望员工能得到这样高端的培训。
和之前应用在汽车上的技术结合起来，Z实验室毫无疑问已经靠极强的创新能力在市场派实验室中站稳了脚跟，获得了更多的关注！
杭晓宇在商务合作外，开始接到更多的投资要求了，这些公司已经跨越出了原本的汽车行业，从高科技公司到教育行业巨头都有，甚至是跨越多个行业的集团。
每天，杭晓宇都不知道要拒绝多少。
他们甚至还接到了财经周刊记者的采访，杭晓宇拉着郑隽、魏雨涵一起接受了，谈话时和记者说到了这个问题。
“业内很多人说你们是独角兽公司，你们对此有什么想法？”
“没什么想法。我们也不能说是独角兽公司，我们不接受外部投资。我和我的合作伙伴都秉持着技术要能落地的想法研发，因此我们一旦研发出来能更快收回成本 。你们可以看到，我们目前都是以应用场景划分技术，而不是单独的一个创新……”
那篇报道一出来，更多人感兴趣了。
这年头多少骗投资的都是在画大饼，这里竟然有一家说我们已经能自给自足循环，不需要别人投了！
这说明他们的盈利更高，资金回收周期更短，是更加良性的资产！
在新一批发过来投资甚至收购要求的人当中，也有一部分语气也更加强硬：
“Z实验室如果加入我们，应该是一场完美的合作不是吗？”
“你们的实验室技术很不错，但这不代表你们在商务上可以做的很好。加入我们会是你们更加明智的选择。”
“你们是聪明人，应该知道尺有所长，寸有所短的道理对吧？我们庞大的用户数据将能让你们的技术产生质的飞跃！”
之前的Z实验室在汽车行业有点名气，但对他们来说太小了，根本不起眼。
可是现在崭露头角后，对这些公司来说反而很不错了。
够小，够有潜力，未来能收获的利润够多，任谁都知道现在要是把它纳入囊中，未来账面上的资金会有多好看！
对于这些大集团来说，掠夺也就因此开始了。
你加入我们，只能是一个必然结果。你可以拒绝，但我们会让它变成现实的。
杭晓宇拒绝了很多。
这些大公司、大集团的投资经理能看出来的事情，他们自己只会知道的更加清楚！
以这次能应用于教育方面的新技术而言，他们就收到了许多商业订单，一下子把成本覆盖回去了。
以当前的发展趋势而言，随着更多技术开发出来，更多应用场景落地实现，他们绝不会缺钱。
哪怕是让杭晓宇心动过一瞬间的数据，最后还是被放弃了。
加入这种大集团之后，他们得到的帮助越多，束缚也就越多。
要是必不可少的还能考虑一下，可这只是加快他们的速度，何必就要因此把自己的事业给卖了？
但那些大集团也有其他方法。
RX集团，以掠夺性闻名的一个集团这次就盯上了Z实验室。
他们刚开始是以商务合作的名义联系Z实验室的。
真的接触到技术后，惊为天人，要求收购。
“好言好语”要求几次被拒绝后，他们开始了行动。
Z实验室首先捉襟见肘的是精密仪器、电子设备和相关数据，这些实验室暂时没精力全部解决，通常从外部购买的东西。
像RX这样的大集团涉足一个行业后就会开始慢慢涉及到上下游，紧接着将整个产业链控制在自己手上，降低风险与生产成本，提高收益。
很不巧，有些Z实验室使用的就是他们的。
RX一断，郑隽这边有些研究立刻不得不停下了。负责采购的员工刚开始还以为对方说：“不好意思，我们暂时没有货了，需要你们等待一段时间，你可以先预约，我们到货了会及时通知你。”这样的话是真的。
有些芯片或者其他的确实不好买，需要等，更何况对方也提出预约后会及时通知了。
但是这一等，时间好像就有些久，久到魏雨涵问起来过两次，采购人员也发现其他实验室后买的反而先到了，而他们打电话过去问竟然还是没有货！
这摆明了就是故意的！
“你们这是公然违约！”
“不好意思，我们这边是真的没有货了……”RX的人就一个策略，不承认！
消息很快被汇报到了杭晓宇那边。
杭晓宇虽然是从零开始起步，但他从小在家耳濡目染，听员工一说就知道问题在哪里了。
他一查公司背后的股权，马上就判断出这也是RX旗下的公司。
这是他们给的一个下马威：
我们家的东西好，你们也习惯了买，但我们偏偏就是不卖给你，而且我们不直说，就是拖着，让你迫切需要用的时候吃个亏！
这样，你就知道我们的必要性了。
杭晓宇查出来后立刻先用次一等的替代，免得耽误了，然后亲自去郑隽那边道了个谦，表示会尽快解决。
这是他职权范围内的事情，不应该让研究员因此担心。
临时的补上了，杭晓宇立刻让采购人员去找新的可靠渠道，在心里给RX狠狠地记了一笔，开始等能报复回去的机会。
但是这只是RX恶心人的开始，紧接着，又是相关数据。RX集团的用户不少，他们旗下也有数据公司专门从事商业数据运作。
但数据也是有区别的。哪怕都是真实的，也可能因为跨度过大不符合要求，没有什么价值。
当这样的数据投入进去之后，甚至能把训练中的人工智能弄的更糟糕。
Z实验室就买到了这样的数据。还好使用前发现了，可要是没发现，他们就得蒙受损失了！
“RX也太恶心人了吧？”
“他们必然是故意的。”
“这样的小手段除了恶心人还有什么用？我们又不是发现不了？”
这也是一些人想不明白的。
只要他们收集好证据深究，完全可以打官司，有不小的胜诉可能。
那RX到底为什么要这么做？
如此折腾了一个月后，RX集团终于显露出他们狰狞的一面：
他们旗下应用突然出现了一个新的功能——伴学。
很简陋，很普通，乍一看就像是Z实验室教育平台中AI的仿制低配版，但是核心功能是一样的。
怎样让教学过程更加生动有趣，怎样更加个性化教导喂题，怎样链接更多知识帮助学生记忆巩固……
看到那个功能后，Z实验室恍然大悟，继而出离的愤怒 ：
RX集团在用这段时间做一件事——仿制。
他们不需要仿制得一模一样，不需要完美，只要有核心功能，只要让用户先接触到，他们就占据了庞大的优势。
毕竟双方名声、地位天差地别。Z实验室先推出的又能怎么样？
庞大的集团下有着海量的用户，他们只要先把简陋版用在自己的用户上，市场就被他们先抢占到了。
当客户习惯了这种，又有多少人会专门再下载使用新的？
太不方便了。
Z实验室的人又只有那些，RX集团自己内部养着的实验室都三五个了，他们一起迭产品，足够抢先在Z实验室之前进一步完善。
到时候，哪里还有Z实验室的位置？
你的技术很好，但现在，是我的了。
这就是RX的计划，用各种小手段拖延时间，恶心你，让你生气，让你不自觉把时间花在上面。
于是你没时间干其他的了。
要收集证据打官司，要找新的供应商，要搭建新的采购渠道，要因为次品耗费更多时间精力……
这个时候，R就让人仿制去了。
推出产品的那一天，RX集团之前和杭晓宇联系的那人还特意发了个新功能内测体验邀请给Z实验室。
“十分遗憾之前没有合作成功，我们只好自力更生，有了今天的成果。你们是这一行的前辈，这次也希望能给我们提供一些建议。”
表面上看着是谦虚的话，作为教育相关产品中的后辈对前辈这样说好像也无可厚非。
可这产品要是摆明了就是照着你的制作呢？
而且不仅是制作了，还挤的你可能也无法再通过它获得收益了呢？
甚至这些不完美都成了它的保护色：
我们只是跟随前辈的理念，做出来的也不一样，你凭什么说我们？
而这样做的人，此刻还跑到正主面前，表示我们好遗憾哦，之前没能和你合作，现在不需要了。
这是实际上的炫耀。
你们的技术也就那样，我们还不是做出来了？
之前给你们那么多机会你们都不肯抓住，拽的不行，现在好了，我们不需要你们了。
“要取代你们简直太容易了。很遗憾，你们现在即使恳求，我们RX也不会选择收购了。”
因为你们最有价值的一部分，已经变成我们的了。
作者有话说：
正在火车上，匆忙赶出来的，周围的孩子吵的头疼，明天到家了看看有没有其他问题，可能小修一下。
感谢在2022-07-09 01:48:39~2022-07-09 21:12:52期间为我投出霸王票或灌溉营养液的小天使哦~
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