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生暂时担任果果公司CEO。
这个消息发布之后直接在手机行业引起了震动，所有人都没有想到，已经卸任CEO几年的库克会重新出山。
而且还是在这个阶段出山，难道果果公司董事会相信库克可以翻转目前的困局吗？
所有人都不知道，这一次库克跟霍华德暗地里争斗动用了多少手段牵扯到了多少大佬，库克可以胜出，是因为库克多多少少的亮出了一些底牌。
下午，果果公司在总部召开了新闻发布会，库克露面并且发表了演说。
大意是，
目前果果公司遇到的困局跟自己卸任CEO后持续削减研发费用有关，果果公司作为全球手机行业的霸主，应该比星光手机更早一步推出携带人工智能技术的手机。
自己现在重新执掌了果果公司，第一步，就是在今年将果果公司的研发经费从一年六十亿美元恢复到八十亿美元一年的水平。
明年，果果公司的研发经费将不会低于一百亿美元。
请大家拭目以待，果果公司不会落伍，会在不久的将来为消费者带来真正的智能机。
果果公司的技术底蕴不是星光手机公司可以比拟的，我们所拥有的技术不仅仅是人工智能，还有更加高端的技术。
库克说完后一脸笑意对各位记者们点了点头挥了挥手，潇洒的离开了。
很多人都想要问一句，比人工智能更高端的技术是什么技术，果果公司会什么时间推出。
可惜，库克根本不给这些人机会。
不解释让这些人慢慢的猜去吧，这是那些巨头企业CEO以及董事长们常用伎俩，或者说，很多政客也使用这一套手腕。
留下让记者们产生联想的话题，记者们肯定会展开浮想联翩的报道，一切都是你媒体说的，不是我说的。
最后产生了问题，只需要做一个说明好了，那些不合适的话是媒体说的，跟我无关。
当天晚上，就有不少媒体在自家网站头版头条报道了这件事，看到的人不多，引起的震动不大。
第二天，米国的媒体就铺天盖地的开始报道起这件事，很多不关心果果公司的人这才知道，库克进入重新上台成为CEO了。
而且，很多人都对库克所说的最后一句话很感兴趣，比人工智能跟高级的技术，这是什么技术。
果果公司有这种技术吗？
不管怎么说，媒体的报道让果果公司的股票止住了下跌趋势，跟其他手机公司比起来，下跌幅度大大的降低了。
库克这么做不是为了止住股价降低，而是做给证券监管部门看得，我们果果公司努力了，在努力想办法止住股价下跌。
为下一步股票价格进一步下跌做铺垫，为股票下跌之后公司股东，CEO，企业，回购股票做准备。
不割韭菜的上市公司绝对不是一家好的上市公司。
这个道理库克非常清楚。
通过割韭菜可以让个人大赚一笔，同样，也可以弥补企业的损失，一举两得。
如此好事，何乐而不为。
库克的动作肯定不止这些，新闻发布会后，库克就开始展开自己的计划，第一步就是展开裁员，米国国内的人员不动。
开始在全球范围内裁员，每个国家的分部都有名额，完不成任务，你大区经理自己滚蛋。
以天朝大区为例，果果公司在天朝大区有直属员工一百三十多人，大区经理的任务是合理合法的将人员压缩到一百人以内。
完不成，你大区经理顶上名额。
果果公司在全球一百多个国家有分部，有的人多有得人少。
H国分部只有三十七人，这一次裁人，H国分部要裁人九人，各项工作都不能耽误，不要提任何理由。
完不成任务你大区经理补上缺额。
时间是一个月内，各个分部的负责人必须完成这个任务。
而且，这一次裁人没有下达文件，一切都是各个分部经理自己的作为，一旦被媒体报道了这件事，可以完美的推卸掉责任。
库克玩的相当到位，跟这些人通话的还不是自己，而是其他人，多布置了一道防火线，方便更加轻松的推卸责任。
一时间，凡是接到通知的区域经理跟大区经理都开始忙碌起来了，这些人都是人精，很清楚公司为什么这么做。
短时间难以拿出对抗第三代星光手机的产品，必须压缩费用进行收缩。
全球媒体开始热热闹闹的炒作了几天果果公司新闻，山星公司也发表了声明，原来的手机事业部部长朴洪川辞职。
手机事业部副部长李超俊成为新任手机事业部的部长。
李超俊表态，山星公司会尽快推出对等第三代星光手机的产品，因为山星公司内部有人工智能项目组。
第三代星光手机所做的仅仅是将人工智能应用拓展到手机上，而山星公司要做到的不仅仅是应用，还有更多的功能。
请大家拭目以待。
李超俊宣布完之后转身离开了，根本没说什么出对等手机上市的准确时间，也没有说出更多功能是什么。
拭目以待，一个月是拭目以待，一年同样是拭目以待。
这种模棱两可的话被媒体自动忽略了，山星公司跟果果公司不同，今天过来参加山星公司的新闻发布会，到场的记者可是有收获的。
至于收获多少，只有自己知道，每个人的收获都是不同的，有专业的第三方公司来做这件事。
这家公司无论从哪方面调查都跟山星公司无关，哪怕是这种行为被曝光了，也同样跟山星公司无关。
完全可以说，这是某个竞品公司针对山星公司设的局，我们也是受害者。
反正现在假新闻满天飞，普通人关注几天就不会在关注这件事，对山星公司来讲，毫发无损。
没过几天，LG公司也发召开了新闻发布会，这一次可是重量级新闻。
LG公司宣布，今天最后一次为LG Wing系统更新，今后不再提供系统更新服务，即日裁撤手机事业部。
彻底退出手机市场！
六百六十五章 手机行业谁主沉浮
最近几天，全球手机市场可谓是风起云涌。
果果公司更换了CEO，山星公司够更换了手机事业部的负责人，LG公司更是宣布彻底退出手机市场。
全球十大手机品牌，剩余的手机品牌全部都在天朝，目前却一点消息没有。
这些手机厂家打算怎么做，谁都不知道。
大佬们已经意识到事情的严重性了，已经看出来了，未来手机厂家没有人工智能技术是绝对活不下去的。
果果公司跟山星公司都有这个基础，集中力量进行突破半年左右就能推出新一代的手机，国内这些厂家呢？
这些手机厂家可是一点人工智能技术都没有，可以说，他们根本没有意识到自己有一天会被人工智能技术给淘汰掉。
怎么办，就这么放任不管吗？
不管不行，那么多人猛然间失业是会引起连锁反应的，最后会影响到上百万人的饭碗，必须管才行。
可这件事不是那么好办的，星灵集团有这方面的技术，给出条件了，可这个条件那些厂家不愿意接受。
高进那边不可能会让步，为了跟古歌展开竞争，那是绝对不会松口的。
事情就这么僵住了，时间一天天的过去，这些手机厂家的老板们一个个度日如年，就在这个时候，米国那边传来了一个大新闻。
古歌公司宣布，将会使用人工智能技术对安卓系统升级，这一过程需要六个月左右。
升级之后，以前根据安卓系统衍生出来的手机系统将会全部无法使用，新一代安卓系统无法兼容，任何不负责任的篡改都会造成系统崩溃。
即日起，古歌公司将会对古歌商店系统进行全面的优化，会在合适的时间放出新一代的编程语言。
软件厂家可以根据新的编程语言来进行软件升级，以适应新一代安卓系统。
当新一代安卓系统上线后，所有使用新一代安卓系统的厂家必须接入古歌商店，只有通过古歌商店验证的程序才能避免跟主程序冲突。
用户才能流畅的使用手机。
消息被米国的媒体报道后，立刻就开始朝全球扩散，让全球手机行业震了几震，很多手机厂家都是蒙的。
目前手机终端有三种操作系统，果果公司的IOS系统，古歌公司的安卓系统，星光手机公司的星云系统。
星光手机公司跟果果公司对古歌的声明没有什么反应，因为两家公司不怕，安卓系统无论怎么升级都对两家公司没有影响。
山星公司手机事业部就尴尬了，天朝国内一些手机厂家也尴尬了，他们都是采用的安卓系统。
如果想要继续使用新一代安卓系统，就需要废掉自家好不容易建立的软件商店生态圈，全面使用古歌的软件商店生态圈才行。
从此，他们需要看古歌的脸色生存，不再拥有任何自主性了。
就在古歌宣布这件事的当天，山星手机事业部部长李超俊就坐飞机直飞米国，前往古歌公司总部协商这件事。
媒体们开始使用各种吸引人眼球的大标题来吸引读者，【全球手机市场进入三强争霸极端】【全球手机行业大洗牌】【手机行业谁主沉浮】.........
连番的报道将全球所有人的目光都集中在这件事上，国内这些企业是真的坐不住了，一番沟通后，不少手机厂家老板都坐飞机飞到了为为公司总部。
这些人抱着的目的很简单，询问一下为为集团的人工智能项目进展如何，如果为为集团可以将人工智能项目引入鸿蒙操作系统，就集体接入。
任老爷子做事顾全大局，对任老爷子低头总比对高进这个小年青低头要好得多。
为为集团总部，任老爷子组织高层在开会，商谈内部人工智能技术接入鸿蒙系统的事情。
“董事长，我们短时间内无法做到将人工智能技术接入到鸿蒙系统”技术部总监瞿文钧硬着头皮站起来说出这句话。
“老瞿，短时间内做不到，是指多长时间”任老大问了一句。
“董事长，这不是一个简单的技术，以古歌在人工智能项目上的积累，还需要半年左右的时间才能完成接入”
“我们的人工智能项目虽然最近几年取得了一些突破，可在技术方面跟古歌差距还是不小”
“自从第三代星光手机上市之后，我就跟项目组负责人范工沟通过这件事，这件事看着简单，实则难度很大”
“这里面不仅仅是人工智能技术的问题，还牵扯到了终端数据库的问题，非常的复杂”
“其他不说，仅仅是硬件投入就需要投入四到五亿美元，还需要...........”
“昨天，我再一次的跟范工沟通了这件事，范工给出的时间是最低三年”
“在硬件跟得上的情况下，这三年期间暂时放弃其他方面的研究全力公关这个技术，才有可能突破”
“没有三年时间是一点希望没有”
瞿文钧将事情如实的讲了出来，包括任老大在内，所有人都皱起来眉头，没想到这里面的难度竟然如此之大。
换个角度想一想，也可以理解，以古歌的技术储备都需要半年左右的时间，自己这边需要三年时间，已经很不容易了。
“星灵集团那边是怎么突破的，我们的技术实力跟他相差这么大吗？”为为集团副总裁孟总说话了。
“孟总，相差确实很大”
“以人才来讲，星灵集团有两个来源，第一个是，采用高薪在世界各地网络英才”
“第二个来源就是星光大学了，星光大学计算机系每年毕业的高材生，最顶尖的那一小部分人都被星灵集团给收入囊中了”
“紧接着国内各大直属研究所又挖走一批，毕竟他们能够给出正式编制，这个条件在国内这种大环境下还是很有吸引力的”
“剩下的人才就被国内各大企业用高薪瓜分，这几年，我们从星光大学招聘的学生人数都是个位数的”
“造成这种结果的根本原因就是，我们无法给出特别的高薪，必须符合公司人才薪酬体系”
“高薪，只能给那些最顶尖的一群人”
瞿文钧将事情如实的讲了一遍，所有人脸上都出现了无奈的表情，这个问题都知道，只是，不好解决。
目前为为集团给研发人员的薪水已经是不低了，跟国内同行相比就是高薪，如果贸然打破这个薪酬体系，是会引起混乱的。
“我们需要改变一下了”
“我们无法从星光大学那边获得足够的人才，就必须加大国际人才招聘力度，对内，我们也要引入竞争机制”
“流水不腐，这才是正理。”
孟总说完看了一眼任老大，内部人员流动在最近几年变化越来越小，技术人员固化对企业来讲不是什