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至于自由越野是他们在酒店附近开辟出另一项额外项目，让客人们自己驾驶越野车，以100公里时的速度在面积超过50平方公里的简陋赛场上奔驰，对于有兴趣的客人而言，哪怕是连续玩上几天都不会腻烦。
靠着额外项目，贸易部门算是在原本的利润基础上赚来一笔相当客观的额外开销，哪怕最后的统计结果尚未公布，从额外项目的参与率看，足以让员工们欢欣鼓舞。
15天过去，客人们意犹未尽的登上飞船，准备回到灯塔国的机场，哪怕没有签证，反正灯塔国绝对不敢肆意逮捕这些来自各国的富翁，送到机场无疑是最方便的。
统计，检修，筹备下一轮的太空观光，以及采购物资，别看贸易部门有188人，当他们要忙着做好几件事情时，这些人手根本不够用。:
第十八章
汇报
在月面基地的大会议室里，贸易部门的员工正在汇报：“第一轮太空观光胜利结束，经过贸易部门的统计，利润超过13亿。”
“经过回去客人们的宣传，东银河公司的太空观光业务已经彻底打响，通过网络方式征询的人数首次突破10万，报名加入排队的人数为271人。”
“有多家媒体期望采访，以及包括太空观光领域的先行者sacex，维珍国际等公司向我们抛出橄榄枝，期望进行深度合作。”
上面的汇报还在进行：“我们下个月的计划是接待第二批客人，期望进一步追加相关设备设施，包括更多逐月级飞船，港口到酒店的道路，各个旅游景点的安全防护栅栏与应急小屋的建设等等，保证观光体验的完美。”
贸易部门汇报完毕，下面的其他部门员工不禁露出羡慕的神色，想着当初要是加入贸易部门，现在也可以混的风生水起了吧。
“不就是太空观光吗我们的目标是征服星辰大海，这种小事情实在是不重要啊。”有员工小声说道，流露出吃不到葡萄说葡萄酸的心理。
“哼你行你来试试。”身旁正好有个贸易部门的员工，两人原本就认识，可是因为听到自己的部门被小看，连忙出声反驳。
当两人争论的同时，轮到研究部门上台汇报。在这一个月，由罗素教授带领，以及曹川的启发，研究部门的成绩虽然没有贸易部门漂亮，零零碎碎完成了不少的突破，这些突破在许多人看起来非常小，甚至是非常细节，在历史上为了解决它们，都是让科学家们付出了巨大的代价，将在悄然之间改变他们的生活。
“异星生活适应方面，研究部门初步整理出一套调理方式，通过特定身体锻炼，还有定时服用药物，可以保证在月球生活不至于导致健康状况恶化，但是未来我们会想办法通过饮食结构的改良来更为便捷的解决问题。”
“探索宇航服制造方面，考虑到月球不错的后勤环境，在精简掉多余的维生装置，喷气装置后，研究部门设计出一套重量仅为40公斤，厚度不超过3的轻型防护服，将大大方便各位的工作。”
两大突出进步后，再是一些小东西。
“新增保洁机器人，用于保持整个基地内部的环境整洁。”
“新增月面运输车，额定载货量80吨，能方便进行各种物资的搬运。”
“新增月面越野车，载人4人，最高150公里时的速度，配合太空观光计划推出。”
“新增露营用帐篷，采取复合材料制造，内部空间8立方米，配合太空观光技术推出。”
“新增大型烹饪设备，加工食物会更加高效。”
“新增粮食收割设备，收割成熟作物会更加高效。”
“增加分离塔，结晶设备用于化工类产品的生产。”
“增加培养皿，冷藏室，温室用于生物类产品的生产。”
听完研究部门的汇报，不少人啧啧点头，心想怪不得这些天单调的月面基地生活变得多出几分不同，研究部门做出了不小的贡献。
最后轮到探索部门，不得不说，这个东银河公司内的第一大部门，最近一个月来表现糟糕，原定的月球探索计划碰到严重瓶颈。
他们原本的计划是对月面基地北部的静海，还有南部的依巴谷进行一次较为彻底的勘察，涉及面积超过几十万平方公里。
根据科学家的推测，还有到目前为止的采矿车工作成果，两块地方会存在更大规模的各类矿藏分布，还有到目前为止尚未发现的稀有金属矿藏。
可问题是，哪怕是照着现有的月面地图，再结合科学家们历次无人登月飞行器考察下来的结论，他们还是没有办法将自己期望的探索计划执行下去，碰到了无数的问题。
而他们碰到的问题主要集中在以下几个方面
首先是活动范围受限，只能以月面基地为中心展开，到了更远的地方，既没有四通八达的公路网，也没有身处生命的禁区，少掉当地物资补给，每一次能够探索的时间相当有限。
其次是各种各样的意外，像是地底裂缝导致有人坠落，越野车故障导致抛锚，计划安排失误导致不小心进入到日照带，面临100摄氏度的太阳直射，一旦发生，基本上就得马上中止探索，避免情势恶化。
第三是探测方式。静海，依巴谷一带的地质结构跟地球上全然不同，因此对于他们想要寻找的矿藏的具体存在形式，存在位置，深度，厚度，该怎么识别都模模糊糊，无法直接的照搬现有的地球上的传统地质理论。
当探索部门将问题抛出来后，在场的员工们才意识到他们面临这么一个实际难题。虽然部门间存在着竞争，可是，他们不是真的希望探索部门吃瘪，如果发现富集稀土，超重元素等等，难道对他们没有好处吗因此，他们都期望探索部门早日解决问题，迈入正轨。前两个问题还好解决，比如说想办法建设临时营地，扩大探索范围；准备更多的探索设备，像是维修工具，救援设备等等，防止意外发生。后面一个，纵观地理地质相关理论的发展，会发现，这一完全以研究周遭世界为核心的科学技术完全是靠经验积累出的，无数次的数据积累从而归纳出结论，再是将结论进行验证与应用。现在身处月球，难道要通过无数次的数据积累来获得经验总结吗等到那时候，起码是好几年以后了吧
因此，哪怕是集合所有人的智慧，具体到要怎么解决第三个问题，无论是探索部门还是其他员工都暂时一筹莫展。:
第十九章
功绩体系
曹川站到台前。
所有员工的目光看向他，想着荣誉顾问是不是会站出来帮助他们解决问题，没想到的是曹川根本没有提解决问题的事情。
“现在，大家都已经了解公司上个月的发展可是，诸位都还不知道如何根据自己的付出，衡量自己的酬劳。事实上，公司有着功绩体系来对表现优异的员工进行嘉奖。只不过当时考虑到诸位尚未开始工作，如果立即执行功绩体系，未免有些不合理。”曹川说着，真实的原因是他当时根本还没想好，而现在，经过长达一个月的深思熟虑后，他决定效仿游戏，推出一套功绩体系来维持东银河公司的运转。
至于为什么要有功绩体系其实非常简单，不管什么样的组织，国家，哪怕是有着如此多理想家组成的东银河公司，如果人人同酬，或者义务劳动，除非是在精神文明物质文明高度发达的乌托邦，否则是绝对不现实的，必然要通过奖励来刺激员工的积极性。
功绩体系虽然暂时没有听到荣誉顾问提出该怎么解决现在面临的难题的事情，尤其是探索部门面临的是件严重影响进度的事情，功绩体系听上去也是个不错的东西。
“功绩代表诸位在公司内做出的成绩大小，每个月，公司将会根据你们的表现给予相应数额的功绩予以嘉奖。”
“至于功绩的作用，则是能够兑换各类物资。”
整个月面基地，包括每个人的居所，飞船，道路，无人单位，一切的一切都是属于曹川一个人的，靠着娜娜的管理，他有办法随时随地的将这种控制权收归到自己手中。
而以后，曹川真实的想法是每个人能够拥有自己的私产。
“你们能够用功绩换取越野车用于日常出行，换取豪华宽敞的房子进行居住，当然，最重要的是，你们可以用功绩换取飞船。”
“届时，拥有飞船你们在工作之余可以做自己想做的任何事情。”
所有人明白过来，原来功绩是这么的用途，听上去还是比较不错的，不知道大概需要多久时间才可以换到自己想要的东西呢
仿佛是猜到所有人的想法，他说道：“至于多久能够获得自己想要的东西，按照普通员工的功绩获得速度”
“3个月的功绩等于一辆月面越野车。”
“12个月的功绩等于一栋60平方米的独立住房。”
“36个月的功绩等于一艘逐月级飞船。”
3年拥有自己的飞船现在公司内的员工都已经知道逐月级飞船的性能参数，对于这样一艘能够持续使用的飞船相当羡慕，而且，一些表现优异的家伙，说不定一年，半年足够达到这样的功绩吧。
曹川补充道：“本月的功绩评定已经下发，诸位可以先行查看自己的个人信息。”
下面的王显熟练的通过手机点开自己的个人信息，发现上面多出名为功绩的项，写着“功绩4万”。
再看跟在功绩后面的兑换列表入口，进入到具体界面，目前提供的东西有十来种，而逐月级飞船的价格标着“功绩40万”。
“果然不贵啊。”乔运河侧头看到王显屏幕的数字，“老王，你是不是该直接买辆月面越野车尝尝鲜你们经常要往返广寒宫还有月面基地的吧，交通工具的需求会很大。”
“我会考虑的，但是看上去飞船的性价比更高点。”王显心中有自己的打算，不考虑紧急性的话，一辆越野车才多少钱，12辆越野车难道能够换到一艘飞船
“一艘飞船放在地球上起码价值10亿，而越野车再贵，哪怕是专门用在月球上的，最多不超过100万。”
“另外，按照现在的功绩获取进度，意味着我一年的收入相当于10亿”王显盘算着，当得出这个数字后，看上去相当满意自己的收获。
不光是他，乔运河在看到自己个人信息处“功绩4000”的信息后，同样是松了口气。
没想到他们探索部门打了一个月的酱油，到最后还有4000的基本功绩收入，这实在是大大出乎自己的意料。
这么一来，功绩不光好获得，含金量也极高，要是他们再工作个几年，岂不是人人能够驾驶飞船四处飞行了
真相当然没有这么简单，曹川又怎么让他们轻易达成目的，如果这批先驱者走了，自己再想要找符合条件的人绝对会困难许多，因此，别看现在自己准备的诱惑够大，不过是冰山一角，还有无尽的升级等待着他们。
逐月级飞船是很好吧
如果提供速度500公里秒，能够一下子装载10万吨物资的运输船有没有吸引力
500公里秒还是没法飞出太阳系，提供光速飞船的话，4年能够抵达比邻星，不管怎么样都得弄到手吧否则就被困在太阳系了。
而拥有光速飞船后，提供一艘堪比即时战略游戏里的长达几十公里母基地星舰，员工们又会如何抉择呢
正是自信规则模拟的无限成长性，曹川相信他有办法牢牢圈住东银河公司的员工们，让他们永远为自己服务，同时靠着他们，进一步的辐射到全人类，全文明，改变整个世界。
汇报会结束，曹川只字不提解决问题的事情，悄然走人，员工们虽然有些疑惑，除去探索部门的员工们依旧愁眉苦脸，不知道接下来等待他们的命运，剩余的人都在兴致勃勃的讨论功绩体系的事情。
毫无疑问，在这个节骨眼诞生这么一个能够激励人的体系，员工们都觉得自己的付出是有价值的，他们不光是能够见证征服星辰大海梦想的实现，甚至有机会成为舞台的主角，在历史留下自己的名字，这才是最为诱人的。求收藏和推荐:
第二十章
困扰的解决
曹川回到自己的房间，在解决阶段性工作后，他终于打算统一解决掉之前积累的全部问题，来给所有人一个惊喜。
目前他手头积累了23个问题，有许多都是正常人没法解决的，有些涉及到管理，有些涉及到统筹，但是大部分跟技术相关，因此靠自己的规则模拟，把科技树攀升上去，是最为直截了当的解决方式。
“首先是关于物资的分配，娜娜，记录下个月我们的建设生产计划。”
“经过上个月的大建设，基地规模扩大到5万平方米，基本满足482人的生活工作需求，因此下个月的建设计划暂定为10000平方米，主要为配合研究部门实现工业体系的健全化，还得建设大量的车间。”
“资源方面，探索部门目前处于瓶颈，再加上基地扩张速度放缓，资源方面的开采量保持上月的3万吨规模不变。”
“供给方面，在短时间内人口不会增加的情